一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节近年来我国人力资源和社会保障部（以下简称人社部）针对工伤认定发布了一系列解读及解释规定以指导各级人社部门在实际工作中准确理解和行相关政策。本文将结合最新规定，对人社部的工伤认定解读及解释实行梳理，并对若干疑惑实行详解。

二、最新规定解读

1. 人社部关于认定工伤的解读及解释规定

人社部在《关于认定工伤的解读及解释规定》中明确，工伤认定应该遵循实事求是、依法依规、公开公正的原则。工伤认定的范围包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

2. 人社部关于认定工伤的解读及解释最新

最新规定对工伤认定的具体情况实了细化明确了以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内职工因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，职工因工作起因突发疾病死亡的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

三、若干难题详解

1. 工作时间的界定

依照最新规定，工作时间包含职工在工作场所内从事本职工作的时间，以及依照单位安排职工在非工作场所从事与工作有关的活动的时间。对工作时间外的加班、值班等情况，如能证明与工作有关也可认定为工作时间。

2. 工作场所的界定

工作场所涵职工的工作地点、单位安排的临时工作场所，以及职工在实工作任务进展中所到达的其他场所。对职工在工作场所外，因工作原因受到伤害的如能证明与工作有关，也可认定为工伤。

3. 工作原因的界定

工作原因是指职工在履行职责、完成工作任务进展中，因工作性质、工作环境、工作条件等因素致使的伤害。对于职工在工作进展中，因个人原因受到伤害的，不属于工伤。

4. 职业病的认定

职业病是指职工在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。职工患有职业病，且与工作有关，可认定为工伤。需要关注的是，职业病认定需依据发布的职业病目录和相关诊断标准。

5. 交通事故的认定

交通事故是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。对于交通事故的认定，应该依据公安交通管理部门出具的交通事故认定书。

四、总结

人社部关于认定工伤的解读及解释规定，旨在保障职工合法权益规范工伤认定工作。各级人社部门理应严格依照最新规定，认真履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正。同时广大职工也理应理解工伤认定的相关政策，维护自身合法权益。

通过对最新规定的解读和若干难题的详解，有助于升级工伤认定工作的准确性和效率为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出贡献。在今后的工作中，人社部将继续关注工伤认定领域的实际难题不断完善相关政策，为保障职工权益提供有力支持。

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【责任编辑:用户雁卉】