在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。近年来我国人力资源和社会保障部（以下简称人社部）不断完善工伤认定制度，出台了一系列相关规定。本文将围绕最新文件、认定标准及若干难题解读详细阐述人社部关于认定工伤的规定，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、人社部关于认定工伤的规定通知：最新文件解读

（一）最新文件概述

近日人社部发布了《关于认定工伤的最新规定》（以下简称《规定》），这是对工伤认定制度的进一步完善。该文件明确了工伤认定的范围、程序和责任为职工和企业提供了更为明确的操作依据。

（二）主要内容解读

1. 工伤认定范围：依照《规定》，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害、患职业病或突发疾病死亡的职工。

2. 工伤认定程序：工伤认定程序分为申请、受理、调查核实、认定和公示五个环节。其中，职工或其近亲属、用人单位均可向人社部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定责任：用人单位对职工的工伤认定负主要责任，应该在职工发生事故伤害或是说患职业病后的之一时间内向人社部门报告，并积极配合实调查核实。

二、人社部关于认定工伤的规定文件：认定标准解读

（一）认定标准概述

《规定》明确了工伤认定的具体标准旨在保障职工合法权益，防止滥用工伤认定。

（二）认定标准解读

1. 工作时间：职工在工作时间内受到事故伤害或是说患职业病应该认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。工作场所包含用人单位的生产经营场所、办公场所、职工宿舍等。

3. 工作起因：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，理应认定为工伤。工作原因涵工作任务、工作环境、工作条件等。

4. 工伤认定排除情形：职工在以下情况下受到事故伤害或患职业病，不认定为工伤：故意犯罪、醉酒、自残、自杀等。

三、人社部关于认定工伤的规定有哪些：若干难题解读

（一）工伤认定申请期限

职工或是说其近亲属、用人单位在事故伤害或是说患职业病发生后的30日内，应该向人社部门提出工伤认定申请。逾期提出的，除有正当理由外，不予受理。

（二）工伤认定调查核实

人社部门在收到工伤认定申请后应该及时实行审查，对合条件的，理应在15日内实行实地调查核实。调查核实进展中，人社部门可以请求用人单位提供相关证据材料。

（三）工伤认定决定

人社部门在调查核实结后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的理应向职工送达不予认定工伤决定书。

（四）工伤认定争议解决

职工或是说其近亲属对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。

人社部关于认定工伤的规定旨在保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。广大职工和企业应该认真学、严格实行相关规定，共同维护工伤认定工作的正常秩序。

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【责任编辑:霍元亮】