在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中有时会遇到人社部不能认定工伤的情况这让多受伤职工感到困惑和无助。那么在这类情况下，怎么样实赔偿？能否直接起诉公司需求赔偿？本文将围绕这些疑问展开探讨。

一、引言

工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。在工伤认定期间，有时会出现人社部不能认定工伤的情况，这让受伤职工面临赔偿难题。本文将从工伤认定的相关规定出发探讨人社部不能认定工伤时的赔偿疑问以及职工在此情况下怎么样维护本身的合法权益。

二、人社部不能认定工伤怎么赔偿

1.赔偿途径

当人社部不能认定工伤时，职工可以选用以下途径实赔偿：

（1）与用人单位协商：职工能够尝试与用人单位实协商，达成赔偿协议。假若双方能达成一致，能够按照协议实赔偿。

（2）申请仲裁：若是协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁须要用人单位承担赔偿责任。

（3）起诉公司：假如仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，需求公司赔偿。

2.赔偿标准

在赔偿标准方面，按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几项：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：职工因工伤不能工作的，可请求赔偿误工费。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期间，可请求一次性工伤医疗补助金。

三、不认可可否直接起诉公司须要赔偿

1.起诉条件

职工可直接起诉公司需求赔偿，但需要满足以下条件：

（1）工伤认定：虽然人社部不能认定工伤，但职工需要提供相关证据，证明自身在工作中遭受了意外伤害。

（2）因果关系：职工需要证明工伤与公司的工作环境、工作条件等存在因果关系。

（3）损失程度：职工需要证明因工伤造成的损失程度，如医疗费用、误工费等。

2.起诉程序

职工起诉公司的程序如下：

（1）准备好相关证据，包含工伤证明、医疗费用单据、误工证明等。

（2）向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。

（3）等待法院受理，并参加庭审。

（4）依据法院判决，需求公司承担赔偿责任。

四、人社部工伤认定若干难题

1.工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）工作时间：工伤发生在工作时间。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所。

（3）工作起因：工伤与工作起因存在因果关系。

2.工伤认定程序

工伤认定程序如下：

（1）职工向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向人社部门提交工伤认定材料。

（3）人社部门在收到材料后60日内作出工伤认定决定。

五、倘若人社局不认可是工伤还能够须要企业赔偿吗

1.可需求企业赔偿

即使人社局不认可是工伤，职工仍然可须要企业赔偿。因为工伤赔偿是基于职工与企业之间的劳动合同关系，而非仅限于人社部门的工伤认定。

2.赔偿途径及标准

赔偿途径和标准与上文所述相同职工能够采纳协商、仲裁、诉讼等形式，需求企业承担赔偿责任。

在人社部不能认定工伤的情况下，职工仍可通过多种途径维护本身的合法权益。在工伤认定期间，职工要积极收集证据，为后续的赔偿奠定基础。同时企业和有关部门也要依法履行职责，保证工伤职工得到合理的赔偿。