一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。我国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）对工伤认定有着明确的规定，但在实际操作中仍有若干情况不属于工伤认定范围。本文将详细解读哪些情况不属于工伤认定范围，以及不予认定工伤的常见情形。

二、哪些情况不属于工伤认定范围

1. 自愿参加的文体活动

按照《工伤保险条例》第十六条职工自愿参加的文体活动，如足球、篮球、羽毛球等比赛，不属于工伤认定范围。

2. 非工作起因的疾病

职工因非工作起因患疾病、负伤或死亡的，如感冒、高血压、心脏病等，不属于工伤认定范围。

3. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀引发的伤害或死亡，不属于工伤认定范围。

4. 操作

职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的伤害，不属于工伤认定范围。

5. 交通事故

职工在上下班途中因交通事故致使的伤害，不属于工伤认定范围。

6. 其他不属于工伤的情形

如职工在请假期间、休假期间、出差期间发生的伤害等，不属于工伤认定范围。

三、不予认定工伤的常见情形

1. 之一种情形：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

（1）在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到等意外伤害，但伤害并非由工作原因造成不予认定工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，职工因个人原因与他人发生争执受到伤害，不予认定工伤。

2. 第二种情形：从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害

（1）职工在从事与工作有关的预备性工作时如搬运、安装、调试等因操作不当、设备故障等原因引起事故伤害不予认定工伤。

（2）职工在从事与工作有关的预备性工作时，因个人原因造成事故伤害，不予认定工伤。

3. 第三种情形：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到事故伤害

（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，但伤害并非由工作原因造成，不予认定工伤。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成事故伤害，不予认定工伤。

4. 第四种情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，但伤害并非由工作原因造成，不予认定工伤。

（2）职工在上下班途中，因个人原因致使交通事故伤害不予认定工伤。

四、关于人社局不予认定工伤的起诉疑惑

依照《工伤保险条例》第五十三条职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。 倘使人社局不予认定工伤，职工可以依法向人民法院提起诉讼，须要公司赔偿。

五、结语

理解哪些情况不属于工伤认定范围，以及不予认定工伤的常见情形，有助于职工更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，职工应该严格遵守操作规程、安全规定预防事故的发生。同时企业也理应加强对职工的培训和管理，确信安全生产。

（1）本文共1500字右，详细解读了哪些情况不属于工伤认定范围，以及不予认定工伤的常见情形。

（2）本文分为五个部分，涵导言、哪些情况不属于工伤认定范围、不予认定工伤的常见情形、关于人社局不予认定工伤的起诉疑惑以及结语。

（3）本文旨在帮助职工理解工伤认定的相关规定，维护本身的合法权益。同时也提醒企业加强安全生产，预防事故的发生。