一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现人社局不予认定工伤的情况。本文将针对工伤认定遭人社局拒绝的情况下职工怎样向企业主张工伤赔偿权益实行探讨。

二、工伤认定遭人社局拒绝的起因

1. 工伤认定标准不明确

2. 职工提供的证据不足

3. 企业与职工之间的纠纷

4. 人社局工作人员的主观判断

三、职工怎样向企业主张工伤赔偿权益

（一）收集证据重新提交工伤认定申请

1. 职工理应充分收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 在证据充足的情况下，职工可重新向人社局提交工伤认定申请。

（二）提起行政复议或行政诉讼

1. 假使职工对人社局不予认定工伤的决定不服，可依法向上一级人社局申请行政复议。

2. 假使行政复议结果仍然不支持职工的工伤认定，职工可向人民法院提起行政诉讼。

（三）向企业主张赔偿

1. 协商赔偿

职工可以与企业实行协商，须要企业承担工伤赔偿责任。协商进展中，职工可以提出以下需求：

（1）支付工伤医疗费用

（2）支付误工费

（3）支付一次性伤残补助金

（4）支付一次性工伤医疗补助金

2. 劳动仲裁

假如协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求企业承担工伤赔偿责任。劳动仲裁程序如下：

（1）提交仲裁申请

（2）仲裁庭审理

（3）仲裁裁决

3. 向人民法院起诉

假若劳动仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，需求企业承担工伤赔偿责任。诉讼程序如下：

（1）提交起诉状

（2）法院受理

（3）开庭审理

（4）判决

四、职工在主张工伤赔偿权益时应关注的疑问

1. 留意诉讼时效。职工在工伤事故发生后，应在法定诉讼时效内主张权利否则可能引发权利丧失。

2. 留意证据的收集和保管。职工在主张工伤赔偿权益时应充分收集证据，并妥善保管，以免证据丢失或损坏。

3. 留意与企业的沟通。职工在主张工伤赔偿权益时，应尽量与企业保持良好沟通，争取企业的理解和支持。

五、结论

工伤认定遭人社局拒绝职工向企业主张工伤赔偿权益并非无路可走。职工应积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径，依法维护自身的合法权益。同时企业也应承担起社会责任，关心职工的身心健，切实保障职工的合法权益。

（注：本文为示例性文章仅供参考。）