序言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。当发生工伤事故后人社部门不予认定工伤的情况并不罕见。本文将针对人社部不认定工伤后的 途径与应对策略实详细解析为广大劳动者提供全面的指南及法律援助。

一、人社部不认定工伤的 途径

1. 申请工伤认定复查

（1）劳动者对人社局不予认定工伤的决定不服的可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的人社局申请复查。

（2）复查决定理应在收到申请之日起30日内作出。劳动者对复查决定仍不服的能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级人社行政部门申请复核。

2. 提起行政复议

劳动者对人社局不予认定工伤的决定不服的，也能够在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人社局的本级人民或是说上一级人社行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

（1）劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

（2）劳动者对人社局不予认定工伤的决定不服，也可直接在收到决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。

二、人社部不认定工伤的应对策略

1. 收集证据

劳动者在申请工伤认定进展中，应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）目击者的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据。

（4）工作单位的劳动合同、工资条等证据。

2. 咨询专业律师

劳动者在 期间，能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为自身争取合法权益。

3. 调解协商

在 进展中，劳动者能够尝试与用人单位实调解协商，争取达成赔偿协议。

4. 依法诉讼

如协商无果劳动者能够依照以上 途径，依法向人民法院提起诉讼，请求公司赔偿。

三、人社部不认定工伤后的法律援助解析

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围、程序和条件。劳动者在 进展中，应依据相关法律法规，为自身争取合法权益。

2. 工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规对工伤赔偿的标准、程序等作了明确规定。劳动者可依据这些规定，须要用人单位承担赔偿责任。

3. 法律援助

劳动者在 进展中，如遇到经济困难，能够向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将按照实际情况，为劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务。

四、结论

人社部不认定工伤后，劳动者应积极选用 途径，依法维护本人的合法权益。同时劳动者要充分熟悉相关法律法规，为本人争取工伤赔偿。在 期间，如遇到困难，可寻求专业律师和法律援助机构的帮助。

本文旨在为广大劳动者提供全面的 指南及法律援助解析，帮助劳动者在工伤 道路上少走弯路，实现合法权益的保障。期待本文能对您有所帮助。