人社认定工伤保险赔偿标准：最新标准表及工伤认定细则

导语：工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分，为广大职工提供了必不可少的保障。近年来我国工伤保险制度不断完善赔偿标准也在不断调整。本文将为您详细介绍人社认定工伤保险赔偿标准的最新规定，以及工伤认定的具体细则。

一、人社认定工伤保险赔偿标准最新

按照我国《工伤保险条例》及其实细则，工伤保险赔偿标准主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性发给伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性发给工伤医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级一次性发给就业补助金。

6. 工伤丧葬补助金：工伤职工因工死亡发给丧葬补助金。

7. 工伤抚恤金：工伤职工因工死亡，发给其遗属抚恤金。

二、人社认定工伤保险赔偿标准表

以下为我国工伤保险赔偿标准表（单位：元）：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性就业补助金 |

| -------- | ------------------ | --------------------- | ----------------- |

| 一级 | 27个月工资 | 18个月工资 | 24个月工资 |

| 二级 | 25个月工资 | 16个月工资 | 22个月工资 |

| 三级 | 23个月工资 | 14个月工资 | 20个月工资 |

| 四级 | 21个月工资 | 12个月工资 | 18个月工资 |

| 五级 | 18个月工资 | 10个月工资 | 16个月工资 |

| 六级 | 16个月工资 | 8个月工资 | 14个月工资 |

| 七级 | 13个月工资 | 6个月工资 | 12个月工资 |

| 八级 | 11个月工资 | 4个月工资 | 10个月工资 |

| 九级 | 9个月工资 | 2个月工资 | 8个月工资 |

| 十级 | 7个月工资 | 1个月工资 | 6个月工资 |

三、工伤认定细则

1. 工伤认定范围：依据《工伤保险条例》工伤认定范围包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序：工伤认定程序主要包含以下步骤：

（1）职工发生事故伤害或被诊断为职业病所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。

（3）社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

（4）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

人社认定工伤保险赔偿标准是我国工伤保险制度的关键组成部分为广大工伤职工提供了关键的保障。熟悉最新的人社认定工伤保险赔偿标准，有助于工伤职工维护自身合法权益。在实际操作中工伤认定细则也需要严格遵守，保证工伤职工得到及时、公正的赔偿。