在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。人社部门作为工伤保险的主管部门肩负着工伤认定的重任。本文将全面解读人社部门怎样认定工伤保险及工伤待遇申请流程与要点帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

工伤保险是社会保障体系的关键组成部分关乎广大职工的切身利益。在现实生活中，职工因工受伤或患职业病时，怎么样申请工伤保险、享受工伤待遇，成为多人关心的疑惑。本文将从人社部门的角度，详细介绍工伤保险的认定过程、工伤待遇申请流程以及相关要点，为广大职工提供参考。

一、人社认定工伤保险是什么意思

人社认定工伤保险是指人力资源和社会保障部门依据有关法律法规对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实行认定，确定其是不是合工伤保险待遇的条件。这是保障职工合法权益的要紧环节也是工伤保险制度实的基础。

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二、人社认定工伤保险的责任单位

1. 责任单位概述

人社认定工伤保险的责任单位主要涵各级人力资源和社会保障部门。具体到各个地区，一般由市、县（区）人力资源和社会保障局及其派出机构负责。

2. 责任单位的职责

（1）负责接收职工提出的工伤认定申请，并对申请材料实审核。

（2）对合条件的工伤认定申请，实行调查核实，确定工伤认定结论。

（3）对不合条件的工伤认定申请，向申请人说明理由。

（4）负责工伤保险待遇的支付和监管。

三、人社部门工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工因工受伤或患职业病后应在事故发生或职业病确诊后的30日内，向所在单位的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或事实劳动关系证明。

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明。

（4）其他相关材料。

2. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到申请后，对申请材料实行审核。审核通过后，将实行调查核实。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行实地调查，理解事故发生经过、职工受伤情况等，并形成调查报告。

4. 认定结论

按照调查报告人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，得出工伤认定结论。认定结论分为以下几种：

（1）认定为工伤。

（2）不认定为工伤。

（3）视同工伤。

5. 送达与公示

将工伤认定结论送达给申请人和所在单位，并在单位内实公示。

四、人社局工伤认定依据

1. 法律法规

主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

2. 政策文件

主要涵和地方关于工伤保险的政策规定。

3. 医疗机构诊断证明

医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明是工伤认定的关键依据。

4. 实地调查报告

实地调查报告反映了事故发生的经过、职工受伤情况等，是工伤认定的关键依据。

五、人社局工伤认定程序规定

1. 申请时限

职工因工受伤或患职业病后，应在事故发生或职业病确诊后的30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料

申请工伤认定时，需提供劳动合同或事实劳动关系证明、医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明等材料。

3. 认定程序

包含申请、受理、审核、调查核实、认定结论、送达与公示等环节。

4. 认定结论的异议应对

申请人对工伤认定结论不服的，可自收到认定结论之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

熟悉人社部门怎样去认定工伤保险及工伤待遇申请流程与要点，对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，职工应遵循规定程序提出工伤认定申请，并准备好相关材料。同时人力资源和社会保障部门要依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。