在现代社会中，工伤保险制度是保障职工权益、减轻家庭负担的必不可少措之一。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节，对维护职工合法权益具有举足轻重的作用。本文将详解人社局工伤认定流程，旨在帮助广大职工理解工伤认定的规范步骤与关键要点，为本人或他人的权益保驾护航。

一、人社局工伤认定流程是什么样的

人社局工伤认定流程是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病后，依照规定向人力资源和社会保障部门申请工伤认定的程序。以下是工伤认定流程的具体步骤：

1. 申请工伤认定：职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实，包含事故现场勘查、询问当事人和证人、查阅相关资料等。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、人社局工伤认定流程是什么意思

人社局工伤认定流程的含义在于，为保障职工合法权益，设立了专门的工伤认定程序，对职工在工作中发生的意外伤害或职业病实行认定。这一流程旨在保证工伤认定的公正、公平、公开避免用人单位和职工之间的纠纷，增强工伤赔偿的效率。

工伤认定流程的意义体现在以下几个方面：

1. 明确工伤认定的主体和程序，有利于维护职工的合法权益。

2. 规范工伤认定程序，有助于升级工伤赔偿的效率。

3. 减少工伤认定进展中的纠纷，有利于社会和谐稳定。

4. 促进用人单位履行安全生产责任，减低工伤事故的发生率。

三、人社局工伤认定流程是什么呢

人社局工伤认定流程是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病后遵循规定向人力资源和社会保障部门申请工伤认定的程序。这一流程包含以下几个关键步骤：

1. 申请工伤认定：职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，涵事故现场勘查、询问当事人和证人、查阅相关资料等。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或是说在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

四、人社局工伤认定程序

人社局工伤认定程序是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病后依照规定向人力资源和社会保障部门申请工伤认定的程序。以下是工伤认定程序的详细解答：

1. 申请工伤认定：职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，应该书面告知申请人。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实涵事故现场勘查、询问当事人和证人、查阅相关资料等。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该出具工伤认定决定书；对不认定为工伤的应该出具不予认定工伤决定书。

5. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

熟悉人社局工伤认定流程对维护职工合法权益具有要紧意义。只有熟悉工伤认定程序，才能在发生工伤事故时，及时、有效地为本身或他人争取到应有的赔偿。期待本文能为广大职工提供有益的参考。