人社局工伤认定标准最新规定及详细内容解读

随着社会的发展工伤认定成为越来越受到关注的话题。人社局工伤认定标准作为保障职工合法权益的关键依据不断更新和完善。本文将为您详细介绍人社局工伤认定标准的最新规定及详细内容解读。

一、人社局工伤认定标准最新规定

1. 工伤认定的基本条件

按照最新规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定具体标准

以下为最新人社局工伤认定标准的具体内容：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，认定为工伤。

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，认定为工伤。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。

（6）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病，经医疗机构诊断确认为职业病的，认定为工伤。

（7）在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害，认定为工伤。

（8）在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到动物伤害的，认定为工伤。

二、人社局工伤认定标准详细内容解读

1. 工作时间、工作场所的界定

工作时间和工作场所的界定是工伤认定的关键。工作时间包含职工正常工作时间内以及加班时间。工作场所涵职工的工作岗位、工作区域以及单位提供的休息场所。需要关注的是，职工在工作场所外，但从事与工作有关的活动时，如为单位采购物品、参加单位组织的活动等，也属于工作时间。

2. 工作原因的认定

工作原因是指职工受到伤害的原因与工作有直接关系。在工伤认定中，要充分考虑职工受到伤害的具体情况判断其是不是与工作有关。如职工在工作进展中，因操作不当致使受伤，或在工作场所内受到他人伤害均属于工作原因。

3. 等意外伤害的认定

等意外伤害是指职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到他人攻击、意外伤害等。这类伤害需具备以下特点：一是伤害发生在工作时间和工作场所内；二是伤害与工作职责有关；三是伤害非职工本人过错。

4. 非本人主要责任的交通事故的认定

非本人主要责任的交通事故是指职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。在认定此类工伤时，要考虑以下因素：一是交通事故发生在上下班途中；二是职工在事故中非主要责任；三是事故致使职工受伤。

人社局工伤认定标准最新规定为职工合法权益提供了有力保障。在实际操作中，各级人社部门将严格遵循相关规定，公正、公平、公开地实工伤认定切实维护职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识，熟悉工伤认定标准及时维护本人的权益。

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