工伤赔偿金认定详解：人社部门怎样去精准核算工伤待遇补偿

一、引言

工伤赔偿金是指因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的职工，依法应获得的赔偿。在我国，工伤赔偿金的认定和核算工作主要由人力资源和社会保障部门（以下简称“人社部门”）负责。本文将详细解析人社部门怎样精准核算工伤待遇补偿，涵工伤认定标准、认定流程以及赔偿金额的计算方法。

二、工伤认定标准

1. 工伤范围：依照《工伤保险条例》规定，工伤涵以下情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（7）其他法律、法规规定应该认定为工伤的。

2. 工伤认定条件：合以下条件的可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在履行工作职责期间，受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、所在单位理应在事故伤害发生之日起30日内向人社部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：人社部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实：人社部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。

4. 认定工伤：依据调查核实的情况人社部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内，作出是不是认定工伤的决定。

5. 送达决定：人社部门应该将工伤认定决定送达申请人和被申请人。

6. 异议解决：申请人对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内，向上一级人社部门申请复核。

四、工伤赔偿金额计算

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 伤残赔偿金：依照职工因工致残等级，依照本人工资的一定比例计算。具体计算方法如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的90%计算；

（2）五级至六级伤残：本人工资的80%计算；

（3）七级至十级伤残：本人工资的70%计算。

3. 工伤津贴：职工因工致残，在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。具体计算方法如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的80%计算；

（2）五级至六级伤残：本人工资的70%计算；

（3）七级至十级伤残：本人工资的60%计算。

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，遵循本人工资的20倍计算。

5. 丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

五、结语

工伤赔偿金认定是保障职工合法权益的关键环节。人社部门在工伤认定和赔偿金额核算期间，严格按照法律法规规定，精准核算工伤待遇补偿为职工提供有力保障。广大职工应该熟悉工伤认定标准和流程维护自身合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。