在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、分散职业风险的必不可少措。工伤认定的标准和流程往往让多劳动者感到困惑。本文将为您详细介绍人社工伤认定的全攻略涵工伤认定的标准、流程、时限以及常见疑问解析帮助您更好地熟悉和 。

一、工伤认定的必不可少性及劳动者权益保障

工伤认定是对职工在职业活动中因工作起因受到伤害的一种法律认定，它关系到劳动者能否获得相应的工伤保险待遇。熟悉工伤认定的标准和流程，对劳动者而言至关关键。本文将从以下几个方面为您解答：

1. 人社工伤认定标准

2. 人社工伤认定流程

3. 工伤认定时限

4. 常见难题解析

以下为详细内容：

一、人社工伤认定标准

人社工伤认定标准是依照法律法规对职工在职业活动中因工作原因受到伤害实行认定的依据。那么人社怎么认定工伤的标准呢？

1. 工作时间：工伤发生在法定工作时间或加班时间内。

2. 工作地点：工伤发生在工作场所或是说与工作有关的场所。

3. 工作原因：职工受到的伤害是由于工作原因造成的。

4. 工伤性质：职工受到的伤害合《职业病目录》或是说《工伤认定办法》规定的工伤范围。

以下为人社工伤认定标准的具体解答：

（一）工作时间

工伤认定首先需要确定事故发生的时间是不是在法定工作时间或是说加班时间内。依据我国《劳动法》规定，工作时间包含正常工作时间、加班时间和休息日的加班时间。假若事故发生在这些时间内，可认定为工伤。

（二）工作地点

工伤认定还需要考虑事故发生的地点是不是在工作场所或是说与工作有关的场所。工作场所涵公司的办公场所、生产车间、仓库等。与工作有关的场所涵为公司提供服务的场所，如客户单位、供应商单位等。

（三）工作原因

工伤认定要确定职工受到的伤害是不是由工作原因造成。这里的“工作原因”包含工作任务、工作环境、工作条件等因素。假如职工在完成工作任务期间受到伤害，或由于工作环境、工作条件等原因致使伤害，都可以认定为工伤。

（四）工伤性质

工伤认定还要依照《职业病目录》或《工伤认定办法》规定的工伤范围来确定职工受到的伤害是否属于工伤。例如，职业病患者、在工作中受到伤害等情形都可认定为工伤。

二、人社工伤认定流程

理解了工伤认定标准后，咱们再来熟悉一下人社工伤认定的流程。

1. 申请工伤认定：用人单位、受伤职工或其近亲属可向人社部门申请工伤认定。

2. 受理工伤认定申请：人社部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是否受理。

3. 调查核实：人社部门对工伤认定申请实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人等。

4. 审核认定：人社部门按照调查核实的情况对工伤认定申请实审核认定。

5. 送达认定结果：人社部门将工伤认定结果送达用人单位、受伤职工或其近亲属。

以下为人社工伤认定流程的具体解答：

（一）申请工伤认定

申请工伤认定是工伤认定的之一步。用人单位、受伤职工或其近亲属可在事故发生后30日内向人社部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证复印件；

3. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说证明双方存在劳动关系的其他材料；

4. 事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明材料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

（二）受理工伤认定申请

人社部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是否受理。受理后，将对申请材料实行审查保证材料齐全、合法定形式。

（三）调查核实

人社部门对工伤认定申请实行调查核实涵现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。调查核实进展中，人社部门应该全面熟悉事故发生的情况，确信认定结果的准确性。

（四）审核认定

人社部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行审核认定。认定结果分为工伤、非工伤、视同工伤等三种情形。

（五）送达认定结果

人社部门将工伤认定结果送达用人单位、受伤职工或其近亲属。送达形式包含直接送达、邮寄送达等。

三、工伤认定时限

工伤认定时限是指从事故发生之日起，到工伤认定结果送达用人单位、受伤职工或其近亲属之间的时间。依据我国《工伤认定办法》规定，工伤认定时限为60日。特殊情况下，经批准能够长30日。

以下为工伤认定时限的具体解答：

1. 工伤认定申请时限：事故发生后30日内，用人单位、受伤职工或是说其近亲属可向人社部门提出工伤认定申请。

2. 受理时限：人社部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是否受理。

3. 调查核实时限：人社部门对工伤认定