# 工伤认定不被接纳时的赔偿方案与法律途径解析

在职场中，工伤事故时有发生。并非所有的工伤都能得到人社部门的认定。当工伤认定不被接纳时，劳动者应怎样 ？本文将围绕工伤认定不被接纳时的赔偿方案与法律途径实解析。

## 一、工伤认定不被接纳的起因

咱们需要熟悉工伤认定不被接纳的原因。以下是部分常见情况：

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 工伤事故发生在非工作时间内或非工作场所；

3. 劳动者不能提供有效的工伤证明材料；

4. 人社部门认为事故不合工伤认定的条件。

## 二、赔偿方案

当工伤认定不被接纳时，劳动者可以采用以下赔偿方案：

### 1. 与公司协商赔偿

劳动者可以与公司实协商，需求公司承担相应的赔偿责任。协商时，劳动者能够提出以下须要：

- 医疗费用：包含治疗工伤所产生的挂号费、医药费、检查费、治疗费等；

- 误工费：依据劳动者受伤期间的工资收入计算；

- 残疾赔偿金：按照劳动者残疾等级和年龄计算；

- 丧葬费：如劳动者因工伤死亡其家属可需求赔偿丧葬费。

### 2. 申请社会保险待遇

即使工伤认定不被接纳，劳动者仍可向社会保险机构申请相关待遇。以下是部分可能适用的社会保险待遇：

- 工伤医疗保险：劳动者能够申请工伤医疗保险，报销治疗工伤的医疗费用；

- 工伤伤残津贴：劳动者可申请工伤伤残津贴，依照伤残等级和工资水平计算；

- 工伤死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属能够申请死亡抚恤金。

## 三、法律途径

当工伤认定不被接纳时，劳动者能够选用以下法律途径：

### 1. 向人社部门提出行政复议

劳动者能够向人社部门提出行政复议，请求重新认定工伤。在申请行政复议时劳动者需要提供以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 相关证据材料如事故证明、医疗证明等；

- 复议申请书。

### 2. 向人民法院提起诉讼

要是行政复议未能改变工伤认定结果，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求认定工伤并判决公司赔偿。以下是若干需要关注的事项：

- 起诉时限：劳动者应在工伤事故发生之日起1年内提起诉讼；

- 诉讼费用：劳动者需要承担一定的诉讼费用；

- 诉讼程序：劳动者需要遵循法定程序实诉讼涵提交诉状、证据材料等。

## 四、总结

工伤认定不被接纳时劳动者可通过协商赔偿、申请社会保险待遇以及选用法律途径来维护自身权益。在 进展中，劳动者应熟悉相关法律法规，准备好证据材料，并在规定时限内采纳行动。同时企业也应承担起社会责任，关爱员工，为劳动者提供良好的工作环境。

在实际操作中劳动者能够寻求专业律师的帮助以升级 成功率。工伤认定不被接纳并不意味着劳动者无法获得赔偿，只要采纳正确的赔偿方案和法律途径，劳动者仍有机会争取到应有的权益。