人工分拣怎么认定工伤及等级判定标准

随着我国物流行业的飞速发展人工分拣已成为多企业不可或缺的环节。由于工作环境的特殊性人工分拣岗位的工伤事故也时有发生。那么人工分拣怎么样认定工伤事故？工伤等级又是怎么样判定的呢？本文将为您详细解答这些难题。

一、人工分拣认定工伤事故的标准

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。人工分拣岗位的工伤事故也应合这一定义。

2. 工伤事故认定标准

（1）在工作时间和工作场所内：人工分拣员工在工作时间、工作场所内发生的伤害如搬运、整理货物进展中受到的伤害，可以认定为工伤。

（2）因工作起因：工伤事故的发生与工作有直接关联。例如，员工在搬运货物时，由于货物堆放不稳造成受伤，能够认定为工伤。

（3）事故伤害：工伤事故应引起员工受到伤害。这里的伤害包含身体伤害、功能障碍、职业病等。

（4）非本人故意：工伤事故的发生非因员工本人故意，而是由于工作环境、设备等因素引发的。

二、人工分拣工伤等级判定标准

1. 工伤等级划分

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，级别越高，致残程度越严重。

2. 工伤等级判定标准

（1）一级至四级工伤：主要包含完全丧失劳动能力、生活不能自理等情况。

（2）五级至六级工伤：主要涵部分丧失劳动能力、生活部分不能自理等情况。

（3）七级至十级工伤：主要包含轻微丧失劳动能力、生活基本能自理等情况。

3. 人工分拣工伤等级判定实例

以下为人工分拣工伤等级判定的几个实例：

（1）员工在搬运货物时，因货物堆放不稳引发腰部扭伤，经鉴定为七级工伤。

（2）员工在整理货物时，不被货物砸伤头部，经鉴定为五级工伤。

（3）员工在分拣货物时，因操作不当致使手指切断，经鉴定为三级工伤。

三、人工分拣工伤认定及等级判定的留意事项

1. 企业应建立健全工伤预防机制，加强员工培训增强员工安全意识，减低工伤事故的发生。

2. 企业应依照《工伤保险条例》的请求，及时为员工办理工伤保险，保证员工在发生工伤事故时得到及时救治和赔偿。

3. 企业和员工应积极配合工伤认定和等级鉴定工作，提供真实、完整的工伤事故材料。

4. 员工在发生工伤事故后，应尽快向企业报告，并依照相关规定申请工伤认定和等级鉴定。

人工分拣工伤认定及等级判定标准是为了保障员工合法权益，企业应认真履行相关职责切实关爱员工。同时员工也应升级自我保护意识，预防工伤事故的发生。期待通过本文的介绍，能让您对人工分拣工伤认定及等级判定有更深入的熟悉。