全面解读：人员内退期间工伤认定时间、条件及法律依据详解

导语：人员内退是我国企业改革中的一种特殊现象，多员工在达到一定年龄或条件后，会选择内退。在内退期间员工是不是还能认定工伤，以及工伤认定的时间、条件等疑问一直是困扰广大内退员工的难题。本文将全面解读人员内退期间的工伤认定时间、条件及法律依据。

一、人员内退期间工伤认定时间规定

1. 内退人员工伤认定时间的确定

依照《工伤保险条例》第十三条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对内退人员而言，工伤认定时间应该从事故伤害发生之日起计算。

2. 内退人员工伤认定时间的填写

内退人员工伤认定时间的填写，应该遵循实事求是的原则。具体填写办法如下：

（1）事故伤害发生之日：填写实际发生事故伤害的日期。

（2）被诊断、鉴定为职业病之日：填写职业病诊断证明书或是说职业病鉴定书上的日期。

二、人员内退期间工伤认定条件

1. 工伤认定的一般条件

按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）被诊断、鉴定为职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 内退人员工伤认定的特殊条件

内退人员在工伤认定时除了满足上述一般条件外，还需满足以下特殊条件：

（1）内退人员在事故伤害发生时，仍在原单位参加工伤保险。

（2）内退人员的事故伤害与原工作有关。

三、内退人员工伤怎么办

1. 提出工伤认定申请

内退人员发生事故伤害后，理应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位签订的劳动合同或是说协议书。

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书。

（4）其他相关材料。

2. 受理和认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

3. 工伤待遇

内退人员被认定为工伤后，遵循《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇包含：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

四、内退人员内退时间算工龄吗？

依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

内退人员的内退时间可以算作工龄，但具体计算办法理应依照用人单位的实际情况和相关规定来确定。

人员内退期间的工伤认定时间、条件及法律依据，对内退人员而言至关关键。本文对这些难题实了详细解读，旨在帮助内退人员更好地维护自身合法权益。在实际操作中，内退人员理应及时熟悉相关政策，合理维护本身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。