一、引言

在我国内退人员作为一类特殊群体其工伤保险疑惑一直备受关注。本文将针对内退人员工伤解决手续、赔偿、认定及法律 等方面实行全面解析以帮助内退人员更好地理解相关政策维护自身合法权益。

二、内退人员工伤手续流程（1）

1. 及时救治：内退人员发生工伤事故后应立即送往医疗机构实行救治保证伤情得到妥善解决。

2. 报告单位：内退人员或其家属应该在事故发生后24小时内向所在单位报告，单位应该在3日内向当地社会保险行政部门报告。

3. 申请工伤认定：内退人员或其家属理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 提交材料：内退人员或其家属需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；（3）与用人单位的劳动合同或协议；（4）其他有关材料。

三、内退人员工伤赔偿（2）

1. 工伤医疗费：内退人员工伤医疗费用由工伤保险基金支付，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 伤残赔偿金：内退人员因工伤造成残疾的，依据伤残等级支付一次性伤残赔偿金。

3. 工资待遇：内退人员工伤期间，停工留薪期间工资由用人单位支付，工伤复期间工资由工伤保险基金支付。

4. 丧葬补助金：内退人员因工死亡，其家属可领取一次性丧葬补助金。

四、内退人员工伤认定（3）

1. 工伤认定条件：内退人员发生下列情况之一的，可认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（4）患职业病的。

2. 工伤认定程序：内退人员或其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

五、内退人员工伤保险疑问（4）

1. 内退人员是不是有工伤保险：内退人员是不是参加工伤保险，取决于其所在单位是不是为其缴纳了工伤保险费。依据我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应为本单位全部职工参加工伤保险。

2. 内退职工还用交工伤保险吗：内退职工在办理内退手续时，应该与用人单位协商确定是否继续参加工伤保险。若是内退职工继续参加工伤保险，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费；假使内退职工不再参加工伤保险，用人单位可以停止为其缴纳工伤保险费。

六、内退人员法律 （5）

1. 向劳动监察部门投诉：内退人员若是认为用人单位未按照规定为其缴纳工伤保险费，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 申请仲裁：内退人员因工伤疑惑与用人单位发生争议，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：内退人员若是对仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼。

七、结语

内退人员工伤应对是一项复杂的工作，涉及多个环节和方面。内退人员要充分熟悉相关政策，及时申请工伤认定，合理 。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障内退人员的合法权益。在全社会共同努力下，内退人员工伤疑惑将得到更好的解决。

（注：本文仅为普及知识，不构成法律建议。具体疑惑请咨询专业律师。）

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