在我国，人员内退是一种特殊的劳动状态员工在保留劳动关系的前提下，退出工作岗位享受一定的待遇。在人员内退期间工伤事故的认定及应对流程却往往成为争议的点。本文将全面解析人员内退期间工伤事故认定标准与解决流程，帮助读者更好地理解这一特殊时期的工伤认定疑惑。

引语：

随着我国社会经济的快速发展，企业用工形式日益多样人员内退作为一种特殊的用工形态，逐渐成为若干企业优化人力资源配置的手。在人员内退期间工伤事故的认定和应对疑问成为劳动者和企业关注的点。本文旨在探讨人员内退期间工伤事故的认定标准与应对流程，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、人员内退期间工伤事故认定标准

（一）人员内退是不是认定工伤事故罪

在人员内退期间，若劳动者发生工伤事故，首先要明确是否构成工伤事故罪。工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因违反安全生产法律法规致使劳动者受到事故伤害或是说患职业病的表现。人员内退期间，劳动者虽然退出工作岗位但仍然与用人单位保持劳动关系， 若劳动者在非工作时间发生的伤害与工作有关，仍可认定为工伤事故罪。

（二）人员内退是否认定工伤事故责任

人员内退期间，劳动者发生工伤事故，用人单位是否需要承担工伤事故责任，关键在于劳动者受到的伤害是否与工作有关。若劳动者在非工作时间发生的伤害与工作无关，用人单位无需承担工伤事故责任。但若劳动者受到的伤害与工作有关如因工作起因造成的职业病、工作场所的意外伤害等，用人单位仍需承担工伤事故责任。

（三）人员内退是否认定工伤事故的标准

人员内退期间工伤事故的认定标准主要包含以下几点：

1. 劳动者在内退期间是否仍在用人单位的管理范围内。若劳动者在用人单位的管理范围内，如参加单位组织的活动、培训等发生工伤事故，可认定为工伤。

2. 劳动者受到的伤害是否与工作有关。若劳动者受到的伤害与工作有关，如工作场所的意外伤害、职业病等，可认定为工伤。

3. 劳动者受到的伤害是否合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若合条件，可认定为工伤。

二、人员内退期间工伤事故解决流程

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。

2. 用人单位在收到工伤认定申请后应该在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定材料。

3. 劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，认定为工伤。

4. 劳动保障部门向用人单位送达工伤认定决定书，用人单位应该在规定时间内向劳动者支付工伤待遇。

5. 若劳动者对工伤认定决定不服，可向劳动保障部门申请复查。

6. 若劳动者因工伤事故造成残疾或死亡，用人单位理应依法支付相应的工伤赔偿。

人员内退期间工伤事故的认定与应对涉及劳动者和用人单位的权益，应该严格遵循相关法律法规实行。劳动者和企业都应提升对工伤事故认定与解决的认识，保障双方的合法权益得到有效保障。