探讨企业人员内退情形下的工伤事故认定与应对

摘要：随着我国社会经济的发展企业人员内退现象逐渐增多这给工伤事故的认定和应对带来了新的挑战。本文通过对人员内退是不是认定工伤事故罪及认定标准的探讨旨在为企业解决内退人员工伤事故提供参考和借鉴。

一、引言

企业人员内退是指企业因经营困难、结构调整等起因与员工协商一致，提前解除劳动合同，让员工在一定期限内享受内退待遇。在人员内退期间，员工仍可能发生工伤事故。怎样认定和应对内退人员工伤事故成为当前企业面临的一大难题。

二、人员内退是不是认定工伤事故罪

1. 人员内退的性质

人员内退并非企业裁员或解除劳动合同的法定形式，而是一种双方协商达成的一致表现。在人员内退期间，员工与企业仍存在一定的劳动关系，员工仍享有一定的权益。

2. 工伤事故罪的构成

按照我国《刑法》的规定，工伤事故罪是指企业、事业单位的劳动者在劳动进展中因工作起因受到事故伤害，依法应该认定为工伤，企业、事业单位不依法认定工伤，或是说不依法给予工伤待遇，情节严重的表现。

3. 内退人员工伤事故罪的认定

从人员内退的性质和工伤事故罪的构成来看，内退人员工伤事故罪的认定应遵循以下原则：

（1）内退人员仍与企业存在劳动关系其工伤事故应遵循工伤认定和应对的相关规定实行。

（2）企业应依法对内退人员实行工伤认定，不得无故拖或拒绝认定。

（3）对内退人员工伤事故罪的认定应充分考虑内退人员的工作性质、工作环境等因素，确信工伤认定的公正、公平。

三、人员内退认定工伤事故的标准

1. 工作原因

内退人员在工作进展中，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的工作原因包含：

（1）内退人员从事与企业有关的工作。

（2）内退人员在工作场所受到意外伤害。

（3）内退人员在工作时间外，因企业原因受到伤害。

2. 工作环境

内退人员在工作环境中，因工作环境原因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的工作环境包含：

（1）企业提供的劳动条件。

（2）企业的工作场所。

（3）企业的工作制度。

3. 工伤认定程序

内退人员工伤认定程序应按照以下步骤实：

（1）内退人员向企业提出工伤认定申请。

（2）企业对内退人员工伤认定申请实行审查。

（3）企业向当地人力资源和社会保障部门报告工伤认定情况。

（4）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核。

（5）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

四、内退人员工伤事故应对

1. 工伤待遇

内退人员工伤事故发生后，企业应遵循《工伤保险条例》的规定，给予内退人员相应的工伤待遇。工伤待遇涵：

（1）医疗费用报销。

（2）工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金。

2. 工伤赔偿

内退人员工伤事故赔偿应依据以下原则实：

（1）企业应依法承担工伤赔偿责任。

（2）赔偿金额应依据内退人员的伤残等级、工资水平等因素确定。

（3）赔偿金额应一次性支付。

五、结论

企业人员内退情形下的工伤事故认定与解决，是当前企业面临的一大挑战。企业应严格遵循相关法律法规，对内退人员实工伤认定和应对，保证内退人员的合法权益。同时和社会各界也应关注内退人员工伤事故疑惑，为内退人员提供有力的保障。

（注：本文仅为探讨企业人员内退情形下的工伤事故认定与应对，不代表任何法律意见。）