在现代社会工人作为社会生产的关键力量其安全与健备受关注。由于各种起因工伤事故仍然时有发生给工人及其家庭带来了巨大的痛苦。怎样去保障工人在遭受意外伤害时得到及时、公正的工伤认定与鉴定从而获得应有的赔偿成为了一个亟待应对的难题。本文将从工人伤亡工伤认定的完整流程出发为您详细解析从事故报告到赔偿办理的全过程，帮助广大工人朋友理解工伤认定与鉴定的相关规定，维护自身合法权益。

一、工人伤亡工伤认定流程及费用

（一）事故报告

事故发生后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，同时启动工伤认定程序。报告内容应涵事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。

（二）工伤认定

1. 初步认定：用人单位在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 复议：对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

3. 诉讼：对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（三）工伤鉴定

1. 申请鉴定：工伤认定后，受伤工人可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。

2. 鉴定费用：工伤鉴定费用由用人单位承担，费用标准依据和地方规定实。

二、工人伤亡工伤鉴定流程及时间

（一）工伤鉴定申请

1. 受伤工人向人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请，提交相关材料。

2. 人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内审查完，作出是不是同意鉴定的决定。

（二）工伤鉴定

1. 鉴定机构：工伤鉴定由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实行。

2. 鉴定时间：鉴定机构应该在收到鉴定材料之日起30日内完成鉴定。

3. 鉴定结果：鉴定机构理应向人力资源和社会保障部门出具鉴定报告，人力资源和社会保障部门理应在收到鉴定报告之日起15日内作出工伤鉴定结论。

（三）鉴定结论异议

1. 对工伤鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。

2. 重新鉴定由上一级人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。

三、工人工伤鉴定标准

（一）工伤等级划分

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力。

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力。

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

（二）工伤等级鉴定依据

1. 伤情：依据受伤部位、程度、功能障碍等情况确定。

2. 治疗情况：依据治疗过程、恢复情况等确定。

3. 工作能力：依据受伤前的工种、技能、劳动强度等确定。

（三）工伤等级鉴定程序

1. 受伤工人向人力资源和社会保障部门提出工伤等级鉴定申请。

2. 人力资源和社会保障部门收到申请后应该在15日内审查完，作出是不是同意鉴定的决定。

3. 鉴定机构实行工伤等级鉴定，并向人力资源和社会保障部门出具鉴定报告。

4. 人力资源和社会保障部门按照鉴定报告，作出工伤等级鉴定结论。

通过以上解析，咱们可看到，工人伤亡工伤认定与鉴定流程严密且严谨，旨在保障工人的合法权益。理解这些流程，有助于工人在遭受工伤时，可以及时、有效地维护本身的权益。同时也提醒广大用人单位，要切实履行安全生产责任，保障工人的生命安全。