# 失踪人员工伤赔偿认定标准与程序解析

在现实生活中人口失踪时有发生其是涉及到工伤事故时失踪人员的工伤赔偿疑问为复杂。本文将从失踪人员工伤赔偿的认定标准、金额以及相关程序实行详细解析以期为相关人员提供参考。

## 一、失踪人员工伤赔偿的认定标准

### 1. 失踪人员的工伤性质认定

依照《工伤保险条例》第十六条规定，失踪人员工伤的认定应该合以下条件：

（1）失踪人员在工作中发生意外事故或是说因工作起因受到伤害；

（2）失踪人员因工作起因下落不明，经查找无果；

（3）失踪人员所在单位或其直系亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 失踪人员工伤赔偿的认定标准

失踪人员工伤赔偿的认定标准主要涵以下几个方面：

（1）失踪人员的工作性质和职务；

（2）失踪人员失踪时的工资待遇；

（3）失踪人员失踪前的工作年限；

（4）失踪人员所在单位的经济状况；

（5）失踪人员失踪时的家庭情况。

## 二、失踪人员工伤赔偿的金额

### 1. 失踪人员工伤赔偿的金额计算

失踪人员工伤赔偿的金额主要依照以下因素计算：

（1）失踪人员的工资待遇：失踪人员失踪前的工资待遇是计算赔偿金额的基础，一般依照失踪前12个月的平均工资计算；

（2）失踪人员的工作年限：依据失踪人员的工作年限，计算其应得的赔偿金额；

（3）失踪人员所在单位的经济状况：依据单位的经济状况，合理确定赔偿金额；

（4）失踪人员失踪时的家庭情况：考虑失踪人员失踪时的家庭情况，合理确定赔偿金额。

### 2. 失踪人员工伤赔偿的金额范围

依照《工伤保险条例》第三十六条规定，失踪人员工伤赔偿的金额范围一般为：

（1）一次性赔偿：依照失踪人员失踪前的月平均工资的12倍计算；

（2）丧葬费：依照失踪人员所在单位所在地上年度职工月平均工资的6倍计算；

（3）供养直系亲属抚恤金：依照失踪人员失踪前的月平均工资的40%计算供养直系亲属每人每月抚恤金不超过失踪人员失踪前的月平均工资。

## 三、失踪人员工伤赔偿的程序

### 1. 申请工伤认定

失踪人员所在单位或是说其直系亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）失踪人员的工作证明；

（2）失踪人员的身份证复印件；

（3）失踪人员失踪经过的证明材料；

（4）失踪人员所在单位出具的证明材料。

### 2. 受理和调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理和调查。调查内容涵：

（1）失踪人员的工作情况；

（2）失踪人员失踪经过；

（3）失踪人员所在单位的经济状况；

（4）失踪人员失踪时的家庭情况。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查结后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向失踪人员所在单位送达工伤认定决定书。

### 4. 申请赔偿

失踪人员所在单位或是说其直系亲属在收到工伤认定决定书后，可向社会保险行政部门申请赔偿。申请赔偿时，理应提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）失踪人员失踪前的工资证明；

（3）失踪人员的工作年限证明；

（4）失踪人员所在单位的经济状况证明；

（5）失踪人员失踪时的家庭情况证明。

### 5. 赔偿决定

社会保险行政部门在收到赔偿申请后应该在15日内作出赔偿决定。赔偿决定书应该明确赔偿金额、支付办法和期限。

### 6. 赔偿支付

社会保险行政部门在作出赔偿决定后，应该在15日内向失踪人员所在单位或是说其直系亲属支付赔偿金。

## 四、总结

失踪人员工伤赔偿认定标准与程序是保障失踪人员及其家属合法权益的必不可少环节。在应对失踪人员工伤赔偿难题时，各方理应严格依照相关法律法规的规定，合理认定工伤性质、计算赔偿金额，并依照法定程序实赔偿。只有这样，才能保证失踪人员工伤赔偿工作的公平、公正和透明。