工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的法定机构承担着工伤认定的法定职责与程序。本文将详细阐述人力资源和社会保障部门在工伤认定中的职责与程序以及人力资源部在保障员工权益方面所能发挥的作用。

在我国工伤保险制度是保障职工在遭受工伤事故和职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少社会保障制度。工伤认定的准确性直接关系到职工的合法权益能否得到有效保障。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的法定机构肩负着维护职工权益、促进社会和谐稳定的要紧任务。本文旨在探讨人力资源和社会保障部门在工伤认定中的法定职责与程序，以及人力资源部在员工权益保障方面的作用。

一、人力资源和社会保障部门承担工伤认定的法定职责与程序

（1）工伤认定的法定职责

人力资源和社会保障部门承担工伤认定的法定职责主要包含以下几点：

1. 受理职工提出的工伤认定申请；

2. 对工伤认定申请实审查，调查核实相关证据；

3. 按照审查结果，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定实公告，送达给当事人；

5. 对工伤认定不服的当事人提供行政复议和行政诉讼的途径。

（2）工伤认定的程序

1. 受理申请：职工在发生工伤事故后，应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。

2. 审查核实：人力资源和社会保障部门在收到申请后应对申请材料实行审查调查核实相关证据。

3. 作出决定：按照审查结果，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。

4. 公告送达：工伤认定决定作出后，应在7日内公告送达给当事人。

5. 复议和诉讼：当事人对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

二、人力资源部可为员工做什么

1. 优化人力资源部在工伤认定中的角色与职责

（1）协助员工办理工伤认定申请

人力资源部在工伤认定进展中，应积极协助员工办理工伤认定申请。具体内容包含：

1. 提供工伤认定申请的相关材料，如劳动合同、工作证明等；

2. 指导员工填写工伤认定申请表；

3. 协助员工准备相关证据，如事故现场照片、目击者证言等；

4. 跟进工伤认定申请的进展情况，及时通知员工。

（2）为员工提供法律援助

在工伤认定进展中，员工也会遇到法律法规方面的疑问。人力资源部可以为员工提供以下法律援助：

1. 解答员工关于工伤认定的法律法规难题；

2. 提供工伤认定相关法律咨询；

3. 协助员工准备行政复议或行政诉讼的相关材料。

（3）关注员工工伤复情况

人力资源部应关注员工工伤复情况，为其提供以下帮助：

1. 协助员工办理工伤复手续；

2. 熟悉员工复进展，提供心理支持；

3. 协助员工调整工作岗位，确信其顺利回归职场。

2. 优化人力资源部在工伤赔偿中的作用

（1）协助员工办理工伤赔偿手续

人力资源部在工伤赔偿期间，应积极协助员工办理相关手续。具体内容涵：

1. 提供工伤赔偿申请的相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等；

2. 指导员工填写工伤赔偿申请表；

3. 协助员工准备相关证据，如误工费、护理费等；

4. 跟进工伤赔偿申请的进展情况，及时通知员工。

（2）为员工提供赔偿咨询和协商

人力资源部能够为员工提供以下赔偿咨询和协商服务：

1. 解答员工关于工伤赔偿的疑问；

2. 提供赔偿金额的计算方法；

3. 协助员工与保险公司实行赔偿协商。

（3）关注员工赔偿到位情况

人力资源部应关注员工赔偿到位情况保证其合法权益得到保障。具体内容涵：

1. 定期熟悉员工赔偿到位情况；

2. 对赔偿不到位的情况实调查；

3. 协助员工采纳法律手维护自身权益。

人力资源和社会保障部门承担工伤认定的法定职责与程序，是保障职工合法权益的要紧环节。人力资源部在工伤认定和赔偿进展中，发挥着协助员工、提供法律援助、关注复和赔偿到位等必不可少作用。通过本文的探讨，咱们期待广大企业和员工能够更好地熟悉工伤认定的相关法律法规，切实维护自身合法权益。