# 亲属认定是工伤：怎样去认定、赔偿条件及公司责任解析

随着社会的发展职场环境日益复杂员工在工作中发生意外伤害的情况也愈发常见。在此类情况下工伤认定成为了劳动者权益保护的关键环节。本文将围绕亲属认定是工伤的相关疑问探讨怎样去认定工伤、赔偿条件及公司责任，以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和应对此类情况。

## 一、亲属认定是工伤的含义及认定标准

### 1. 亲属认定是工伤的含义

亲属认定是工伤，是指在工作进展中，劳动者因工受伤、患职业病或因工死亡，其亲属可依法享受相应的工伤待遇。这里的亲属包含配偶、子女、母、兄弟姐妹等直系亲属。

### 2. 亲属认定是工伤的认定标准

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，亲属认定是工伤需满足以下条件：

（1）劳动者在工作进展中受到伤害或患职业病；

（2）伤害或职业病与工作有因果关系；

（3）劳动者因工受伤、患职业病或因工死亡；

（4）劳动者与用人单位存在劳动关系。

## 二、亲属认定是工伤的认定流程及赔偿条件

### 1. 认定流程

（1）劳动者或其亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

### 2. 赔偿条件

亲属认定是工伤的赔偿条件主要包含以下几方面：

（1）一次性工亡补助金：依照劳动者本人死亡时的月平均工资计算，一次性支付给死者亲属。

（2）一次性丧葬补助金：依照劳动者本人死亡时的月平均工资计算，一次性支付给死者亲属。

（3）一次性供养亲属抚恤金：按照死者生前供养亲属的人数和年龄一次性支付给死者亲属。

（4）医疗费、护理费、交通费、住宿费等：依照实际情况，支付给劳动者亲属。

（5）劳动者因工死亡，其亲属可依法继承劳动者生前享有的各项社会保险待遇。

## 三、公司责任解析

### 1. 依法参加工伤保险

用人单位理应依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位，在劳动者发生工伤时，应遵循《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。

### 2. 及时报告工伤事故

用人单位在发生工伤事故后，理应及时向社会保险行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。逾期不报的将承担相应的法律责任。

### 3. 配合工伤认定调查

用人单位应该积极配合社会保险行政部门的工伤认定调查，提供有关证据材料。不如实提供证据的，将承担相应的法律责任。

### 4. 履行赔偿责任

在工伤认定决定生效后，用人单位应该依法履行赔偿责任，及时支付劳动者亲属相应的工伤待遇。逾期不支付的，将承担相应的法律责任。

## 四、结语

亲属认定是工伤，是劳动者权益保护的必不可少环节。用人单位和劳动者都应该充分理解工伤认定的相关规定，保证在发生工伤事故时，劳动者及其亲属可以得到及时、合理的赔偿。同时用人单位应该依法履行责任，为劳动者创造安全的工作环境，减少工伤事故的发生。在此基础上我国工伤保险制度将不断完善，为广大劳动者提供更加有力的保障。