工伤认定是保障职工权益的关键环节在现实生活中亲属在特定情况下也可能被认定为工伤。本文将详细介绍亲属认定为工伤的相关难题涵认定条件、办理流程以及公司的责任解析以帮助大家更好地理解和应对此类情况。

工伤认定，关乎职工的合法权益。在我国的工伤认定制度中，不仅职工本人可能被认定为工伤，其亲属在某些情况下也有权享受工伤待遇。那么亲属认定为工伤的具体条件是什么？遇到此类情况，咱们应怎样办理？本文将围绕这些难题为您一一解答。

一、亲属认定为工伤的条件

1.亲属范围：依据我国《工伤保险条例》的规定亲属认定为工伤的范围包含：配偶、子女、母、兄弟姐妹、祖母、外祖母、子女、外子女。

2.认定条件：亲属认定为工伤需要满足以下条件：

（1）职工因工死亡或完全丧失劳动能力；

（2）亲属在职工因工死亡或丧失劳动能力前，已与职工共同生活，并依靠职工为主要生活来源；

（3）亲属在职工因工死亡或是说丧失劳动能力后，仍然需要依靠职工生前或丧失劳动能力前的生活来源。

二、亲属认定为工伤怎么办

1.提交申请：亲属认定为工伤的申请，应该由职工所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出。

2.提供材料：申请人需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工死亡证明或是说丧失劳动能力鉴定结论；

（3）亲属与职工的关系证明；

（4）亲属的身份证明；

（5）其他与认定工伤有关的材料。

3.审查与认定：社会保险行政部门收到申请后，理应对申请材料实行审查。合条件的，应该在15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

4.待遇享受：亲属认定为工伤后，可遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

三、亲属认定为工伤还是工伤

亲属认定为工伤实际上是指亲属在职工因工死亡或丧失劳动能力后，享受与工伤职工相同的待遇。这并不意味着亲属本身发生了工伤，而是基于亲属与工伤职工的特定关系，保障其合法权益。

四、亲属认定工伤公司责任解析

1.赔偿责任：职工因工死亡或丧失劳动能力，公司应依法承担赔偿责任。亲属认定为工伤后，公司仍需承担相应的赔偿责任。

2.工伤待遇支付：亲属认定为工伤后，公司应依据《工伤保险条例》的规定，支付亲属相应的工伤待遇。

3.协助办理：公司在得知职工因工死亡或丧失劳动能力后，应主动协助亲属办理工伤认定手续，保障亲属的合法权益。

亲属认定为工伤是保障职工权益的关键措。理解亲属认定为工伤的条件、办理流程以及公司的责任，有助于咱们更好地维护自身合法权益。在实际操作中，咱们要留意保存相关证据，及时办理手续保障亲属在职工因工死亡或是说丧失劳动能力后，可以得到应有的工伤待遇。

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【责任编辑:候兰娜】