在现代社会，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本权益而设立的关键制度。在实际操作中，职工亲属与用人单位之间关于工伤认定的争议并不罕见。职工亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况，常常引发激烈的矛盾与纠纷。本文将探讨怎样去解决这类争议以及赔偿疑惑，以期为此类疑问提供有益的参考。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。在实际生活中，职工亲属与用人单位之间关于工伤认定的争议时有发生。这类争议不仅作用职工的正常生活，还可能对企业产生负面影响。为了维护职工的合法权益保障企业的正常运营，正确解决这类争议及赔偿疑惑显得为必不可少。

一、职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤怎么办

1. 收集证据：职工亲属首先应收集与工伤相关的证据如事故报告、医疗证明、目击者证言等。

2. 申请工伤认定：职工亲属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据。

3. 协商应对：在工伤认定进展中，职工亲属和用人单位可尝试协商解决争议，达成一致意见。

4. 法律途径：如协商无果，职工亲属可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

二、职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤，职工亲属认为是工伤怎么办

1. 咨询专业人士：职工亲属可向专业律师咨询，熟悉相关法律法规升级自身 意识。

2. 强化沟通：与用人单位保持沟通，说明职工亲属的立场和诉求争取对方的理解与支持。

3. 依法 ：如沟通无效，职工亲属可依法选用行动，包含申请工伤认定、提起诉讼等。

三、职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤怎么赔偿

1. 工伤认定：职工亲属需要通过工伤认定程序确认职工所受伤害是不是属于工伤。

2. 赔偿标准：依照工伤认定结果用人单位应依照规定的赔偿标准给予赔偿。

3. 赔偿形式：赔偿方法包含一次性赔偿、长期赔偿等，具体赔偿办法依据职工伤情及用人单位实际情况确定。

4. 法律责任：如用人单位拒绝赔偿，职工亲属可依法向人民法院提起诉讼，追究用人单位的法律责任。

四、职工或亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤，职工或亲属认为是工伤单位不认为是工伤

1. 明确法律规定：职工或亲属应理解我国关于工伤认定的法律规定，明确自身权益。

2. 收集证据：积极收集与工伤相关的证据为工伤认定提供有力支持。

3. 争取政策支持：职工或亲属可向当地部门反映情况争取政策支持。

4. 途径：如协商无果，职工或亲属可通过法律途径 ，包含申请工伤认定、提起诉讼等。

职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的争议解决及赔偿难题，需要双方充分沟通、依法 。通过正确解决这类争议，既能维护职工的合法权益，又能保障企业的正常运营，实现社会和谐稳定。

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【责任编辑:鱼哼脱】