导言

产假是女性员工在生育期间享有的特殊权益在实际工作中产假期间的员工有时会遭遇劳动争议。那么产假期间能否提起劳动仲裁 呢？本文将围绕这一主题结合实际案例为您解答相关难题。

产假期间能申请劳动仲裁吗？

1. 法律规定

依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定劳动者在产假期间享有特殊保护任何单位和个人不得解除或是说止劳动合同。 产假期间的员工在遭遇劳动争议时，有权申请劳动仲裁。

2. 申请条件

产假期间申请劳动仲裁，需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）劳动者在产假期间遭受了不公正待遇或侵犯了合法权益。

（3）劳动者在仲裁时效内提出仲裁申请。

产假期间怎样去申请劳动仲裁？

1. 准备材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

（1）劳动仲裁申请书。

（2）身份证、户口本、结婚证等个人证明材料。

（3）劳动合同、工资条、工作证明等与劳动关系相关的证据。

（4）有关产假期间遭受不公正待遇的证据，如录音、录像、照片等。

2. 提交申请

劳动者将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会在收到申请后，将依法审查是不是合受理条件。

3. 仲裁程序

劳动仲裁委员会受理申请后，将依法组成仲裁庭，对案件实行审理。仲裁程序包含：

（1）仲裁庭组成。

（2）仲裁庭调查取证。

（3）开庭审理。

（4）仲裁庭作出裁决。

产假期间安排工作可劳动仲裁吗？

1. 案例分析

案例一：某公司员工小王在产假期间，被安排从事与工作无关的值班工作。小王认为这是公司侵犯其合法权益的表现，遂提起劳动仲裁。

案例分析：依照《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，用人单位不得安排女职工从事规定的禁忌从事的劳动。 小王可提起劳动仲裁，需求公司承担相应责任。

2. 法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第十一条：用人单位不得安排女职工在产假期间从事规定的禁忌从事的劳动。

产假期间可以被裁员吗？

1. 案例分析

案例二：某公司因经营困难，决定裁员。小李作为一名怀孕员工，在产假期间被公司通知解除劳动合同。小李遂提起劳动仲裁。

案例分析：依照《劳动合同法》第四十三条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或是说止劳动合同。 小李可提起劳动仲裁，需求公司承担相应责任。

2. 法律依据

《劳动合同法》第四十三条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或止劳动合同。

结论

产假期间女性员工享有特殊保护。在遭遇劳动争议时，劳动者有权提起劳动仲裁维护本人的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，依据法定程序实行。同时用人单位应严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益，共同营造和谐劳动关系。

建议

1. 用人单位应加强对劳动法律法规的学，增强法律意识，切实保障女职工的合法权益。

2. 劳动者应理解自身权益，遇到疑问时，及时寻求法律援助维护自身合法权益。

3. 各级劳动仲裁委员会应依法履行职责，公正、公平、高效地审理劳动争议案件，维护社会和谐稳定。