在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。当发生交通事故致使职工受伤而肇事者又选择逃逸时工伤认定和应对流程便显得为复杂和棘手。本文将从法律角度对肇事逃逸情况下的工伤认定实解析，并详细介绍应对流程，以期为相关部门和职工提供有益的参考。

一、肇事逃逸情况下工伤认定的法律解析与应对流程

（引言）

随着我国经济的快速发展，交通事故的发生率也在不断上升。多职工在上下班途中或工作中遭遇交通事故，致使身体受伤甚至残疾。在这些事故中，肇事者的逃逸表现给工伤认定和应对带来了多难题。本文将围绕肇事逃逸情况下的工伤认定展开讨论，以期为工伤认定和应对提供法律依据和操作指导。

二、肇事者逃逸怎么算工伤赔偿

（一）工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是指因工作起因受到伤害的职工，依照规定获得的经济补偿。工伤赔偿的基本原则包含：公平、合理、及时、足额。在肇事逃逸情况下，工伤赔偿仍应遵循这些原则。

（二）肇事逃逸情况下的工伤赔偿计算

1. 工伤认定：职工需要提供相关证据，证明事故发生在上下班途中或工作进展中，且与工作有关。

2. 赔偿金额：在肇事逃逸情况下，赔偿金额应涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：按照职工工资水平及伤情严重程度计算。

（3）残疾赔偿金：依据伤残等级计算。

（4）护理费：如有需要，依照护理等级计算。

（5）丧葬费：如职工因事故死亡，应支付丧葬费。

3. 赔偿主体：在肇事逃逸情况下，赔偿主体为用人单位。如用人单位无法承担赔偿责任，职工可向社会保险机构申请赔偿。

三、肇事者逃逸怎么算工伤事故

（一）工伤事故的认定标准

工伤事故是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤事故的认定标准包含：

1. 工作时间：事故发生在职工的工作时间内。

2. 工作场所：事故发生在职工的工作场所。

3. 工作起因：事故与职工的工作有关。

4. 伤害结果：职工受到身体伤害。

（二）肇事逃逸情况下的工伤事故认定

1. 职工需提供证据证明事故发生在上下班途中或工作进展中且与工作有关。

2. 用人单位需对事故实调查并提交调查报告。

3. 社会保险机构按照职工和用人单位提供的证据，对事故实认定。

四、肇事者逃逸怎么算工伤

（一）工伤认定的程序

1. 职工申请：职工在事故发生后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位调查：用人单位应在事故发生后及时实调查，并提交调查报告。

3. 社会保险机构认定：社会保险机构按照职工和用人单位提供的证据，对事故实行认定。

4. 工伤认定决定：社会保险机构在认定工伤后，应向职工送达工伤认定决定书。

（二）肇事逃逸情况下的工伤认定

1. 职工需提供证据证明事故发生在上下班途中或工作期间，且与工作有关。

2. 用人单位需对事故实调查并提交调查报告。

3. 社会保险机构按照职工和用人单位提供的证据对事故实认定。

五、肇事逃逸了还能工伤认定吗

（一）肇事逃逸对工伤认定的作用

肇事逃逸属于违法表现，对工伤认定有一定作用。在肇事逃逸情况下，工伤认定可能面临以下困难：

1. 证据不足：职工和用人单位可能无法提供充分的证据证明事故发生在上下班途中或工作期间。

2. 赔偿主体难以确定：在肇事逃逸情况下，用人单位可能无法承担赔偿责任。

（二）肇事逃逸情况下的工伤认定应对

1. 职工需积极收集证据，如目击证人证言、监控录像等，以证明事故发生在上下班途中或工作期间。

2. 用人单位应积极配合职工提供相关证据，并开展事故调查。

3. 社会保险机构在认定工伤时，应充分考虑职工和用人单位提供的证据，尽量确信工伤认定的准确性。

在肇事逃逸情况下，工伤认定和应对流程较为复杂。职工和用人单位应积极配合，提供充分证据，以保障工伤认定的顺利实。同时我国相关部门也应加强对肇事逃逸表现的打击力度切实保障职工的合法权益。