在现代社会中交通事故频发，而肇事逃逸表现更是令人愤慨。那么肇事逃逸是不是算作工伤？工伤认定又将怎样去实？本文将围绕这些疑惑为您解析肇事逃逸算工伤的相关法律规定、赔偿责任及工伤认定标准。

近年来我国交通事故的发生率呈现上升趋势，肇事逃逸现象也时有发生。肇事逃逸不仅损害了受害者的权益，还可能引发一系列法律责任难题。本文将探讨肇事逃逸算工伤吗这一疑问，以及怎样赔偿和工伤认定的相关疑问以期为劳动者和相关人士提供有益的参考。

一、肇事逃逸算工伤吗？

1. 肇事逃逸的定义

肇事逃逸，是指在发生交通事故后，驾驶员为了逃避法律责任故意离开现场的行为。依照我国《道路交通事故应对程序规定》，肇事逃逸是一种违法行为。

2. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下条件：在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。那么肇事逃逸是不是算工伤呢？

答案是否定的。因为肇事逃逸属于违法行为，已经超出了工作时间和工作场所的范围，且其目的并非为了工作。 肇事逃逸不能算作工伤。

二、肇事逃逸算工伤吗怎么赔偿？

1. 赔偿责任主体

肇事逃逸的赔偿主体为肇事者本人。依照我国《侵权责任法》，侵权行为造成他人损害的，侵权人应该承担侵权责任。

2. 赔偿项目及标准

（1）医疗费：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依据受害者的收入水平计算。

（3）护理费：依照护理人员的收入水平计算。

（4）交通费：合理范围内的交通费用。

（5）残疾赔偿金：按照受害者残疾等级和丧失劳动能力程度计算。

（6）死亡赔偿金：依据受害者的年龄、家庭状况等因素计算。

三、肇事逃逸算工伤吗判几年？

1. 刑事责任

依照我国《刑法》，肇事逃逸构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体刑期按照肇事逃逸的具体情节、危害程度等因素确定。

2. 行政责任

按照我国《道路交通安全法》，对肇事逃逸行为，公安机关交通管理部门可以依法给予罚款、暂扣或是说吊销机动车驾驶证等行政处罚。

四、肇事逃逸算工伤吗还是工伤？

如前所述，肇事逃逸不能算作工伤。但在实际操作中，要是劳动者在履行工作职责进展中发生交通事故，且不存在肇事逃逸行为，那么能够认定为工伤。此时劳动者可享受工伤保险待遇。

肇事逃逸是一种违法行为不能算作工伤。对肇事逃逸的赔偿和法律责任，理应依照《侵权责任法》、《刑法》等相关法律规定实。劳动者在工作中发生交通事故理应关注保留证据，以便在认定工伤时为本身争取合法权益。同时咱们也应该吁全社会共同关注交通安全，减少交通事故的发生。

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