工伤未认定情况下是不是可以启动民事诉讼程序探讨

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时会出现工伤未认定的情况。在此类情况下，劳动者是不是可启动民事诉讼程序来维护本人的合法权益成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一疑惑，从以下几个方面实行探讨。

二、工伤未认定情况下民事诉讼的可行性

1. 工伤未认定劳动者权益受损

工伤未认定意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，这对受到伤害的劳动者对于，无疑是一种权益受损。在此类情况下劳动者有权利寻求其他途径来维护本人的合法权益。

2. 民事诉讼程序的启动条件

依照我国《民事诉讼法》的规定，民事诉讼的启动条件包含：原告与被告之间有明确的民事权益争议，有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 工伤未认定情况下民事诉讼的可行性

在工伤未认定的情况下，劳动者与用人单位之间存在明确的民事权益争议，劳动者可需求用人单位承担赔偿责任。 工伤未认定情况下，劳动者能够提起民事诉讼程序。

三、工伤未认定情况下民事诉讼的程序与难点

1. 民事诉讼程序

（1）起诉：劳动者应该向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。

（2）受理：人民法院应该在法定期限内审查起诉状，决定是不是受理。

（3）审理：人民法院受理案件后，依法组成合议庭实审理。

（4）判决：人民法院依据审理情况，作出判决。

2. 民事诉讼难点

（1）证据采集：工伤未认定情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明本人的伤害与工作有关，这对劳动者对于是一个较大的难题。

（2）鉴定费用：在民事诉讼中劳动者可能需要实行工伤鉴定而鉴定费用往往较高，这对劳动者而言是一个负担。

（3）诉讼周期：民事诉讼程序较为复杂周期较长，劳动者可能需要等待较长时间才能得到赔偿。

四、工伤未认定情况下民事诉讼的关注事项

1. 及时提起诉讼：工伤未认定情况下，劳动者应该在法定诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

2. 充分准备证据：劳动者在提起诉讼前，应该充分准备证据，包含工作证明、医疗证明、证人证言等。

3. 合理选择诉讼请求：劳动者在提起诉讼时，应该依据实际情况合理选择诉讼请求，包含请求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等。

五、结论

工伤未认定情况下劳动者可启动民事诉讼程序来维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者需要克服多困难和障碍，包含证据采集、鉴定费用和诉讼周期等。 劳动者在提起民事诉讼时，应该充分理解相关法律法规，合理选择诉讼请求，并留意诉讼时效等难题。同时我国理应进一步完善工伤认定制度，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:储望舒】