一、引言

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际操作中并非所有工伤都能得到认定。那么未认定工伤怎么赔偿？本文将从应对流程、单位责任及民事诉讼可能性三个方面实行探讨。

二、未认定工伤的应对流程

1. 理解工伤认定标准

劳动者需要熟悉我国工伤认定的标准。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，包含但不限于：事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。

3. 申请工伤认定

劳动者应在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 解决结果

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

三、单位责任

1. 未认定工伤的赔偿

倘若劳动者的伤害未能认定为工伤，单位仍需承担相应的赔偿责任。依据《侵权责任法》的规定，单位应该承担以下责任：

（1）支付医疗费、护理费、交通费等治疗费用；

（2）支付误工费、护理费、交通费等生活费用；

（3）支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 未认定工伤的补偿

假若劳动者的伤害未能认定为工伤，单位还理应给予劳动者一定的补偿。补偿标准可依照双方协商确定，也可参照工伤待遇标准行。

四、民事诉讼可能性

1. 未认定工伤能否提起民事诉讼

未认定工伤的劳动者，可向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。依照《侵权责任法》的规定，劳动者可请求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。

2. 民事诉讼的流程

（1）起诉：劳动者向人民法院提起诉讼提交相关证据；

（2）答辩：单位理应在规定期限内提交答辩状；

（3）审理：人民法院对案件实行审理调查取证；

（4）判决：人民法院依据事实和法律作出判决；

（5）实行：判决生效后，单位应该依照判决结果履行赔偿责任。

五、未认定工伤的私了疑问

1. 未认定工伤可以私了合法吗

未认定工伤的私了表现在法律上并不禁止。但假如劳动者在私了进展中受到不公平待遇，可向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

2. 私了的风险

私了期间，劳动者可能面临以下风险：

（1）赔偿金额低于实际损失；

（2）单位可能不履行赔偿协议；

（3）私了协议可能不具备法律效力。

六、结论

未认定工伤的赔偿难题，涉及到劳动者的切身利益。劳动者在遇到此类难题时，理应理解相关法律法规依照法定程序实应对。单位在承担责任的同时也理应关注劳动者的合法权益。在民事诉讼方面，劳动者有权提起诉讼须要单位承担赔偿责任。私了行为在法律上并不禁止，但劳动者应该关注风险，合理维护自身权益。