# 工伤认定：出差途中遭遇交通事故能否申请工伤赔偿

## 引言

在现代社会由于工作需要多员工需要频繁出差。出差途中员工有可能遇到各种意外情况其中交通事故是比较常见的一种。那么出差途中遭遇交通事故员工是不是可以申请工伤赔偿呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

### 2. 工伤认定的范围

工伤认定的范围涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、出差途中遭遇交通事故是否属于工伤

### 1. 出差途中的工伤认定

出差途中，员工因工作原因受到事故伤害，是否可认定为工伤？依据《工伤保险条例》第14条第5项的规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。 出差途中遭遇交通事故假如合以下条件，可认定为工伤：

- 出差途中的交通事故是由工作原因致使的；

- 交通事故发生在工作时间和工作地点内。

### 2. 工伤认定的具体案例分析

以下是若干关于出差途中遭遇交通事故工伤认定的具体案例：

- 案例一：某公司员工出差期间，乘坐公司车辆前往目的地。途中遭遇交通事故，造成员工受伤。经调查，事故原因是由于公司车辆驾驶员疲劳驾驶引发。此案例中，员工出差途中遭遇交通事故，可以认定为工伤。

- 案例二：某公司员工出差期间，自行驾驶私家车前往目的地。途中遭遇交通事故，造成员工受伤。经调查，事故原因是由于员工驾驶不当造成。此案例中，员工出差途中遭遇交通事故，不能认定为工伤。

## 三、怎样申请工伤赔偿

### 1. 工伤认定的申请程序

- 申请工伤认定：员工或其家属在事故发生后30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 提交相关材料：涵工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

- 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在15日内作出工伤认定的决定；

- 工伤赔偿：认定为工伤的，由用人单位遵循《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤待遇。

### 2. 工伤赔偿的内容

工伤赔偿包含以下内容：

- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

- 一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金；

- 丧葬费、供养亲属抚恤金等。

## 四、总结

出差途中遭遇交通事故，能否申请工伤赔偿，关键在于是否合工伤认定的条件。员工在出差途中因工作原因受到交通事故伤害，且合工伤认定范围的，可申请工伤赔偿。在申请工伤赔偿期间，员工或其家属需依照相关程序提交相关材料，以保障自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为员工提供相应的工伤保险待遇。