一、序言

工伤事故是每个企业和员工都不愿看到的情况。当工伤事故发生时怎么样妥善解决工伤逾期三十日的相关疑惑成为企业和员工关注的点。本文将围绕工伤逾期三十日的解决流程、赔付责任及应对措等方面为广大读者提供一份工伤逾期三十日应对指南。

二、工伤逾期三十日，企业还能申请工伤认定吗？

1. 工伤认定申请期限

按照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，可以长至60日。

2. 超过30日的申请解决

工伤超过30日，企业仍然可申请工伤认定。但需要留意的是，企业应向劳动保障行政部门提交书面申请，说明逾期申请的起因，并提供相关证明材料。

三、工伤超过三十天是企业赔付还是社保赔付？

1. 工伤赔付责任划分

依照《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤事故发生后，工伤职工的治疗费用、工伤津贴等由工伤保险基金支付。而企业则负责支付工伤职工的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 超过30日的赔付责任

工伤超过30天，企业和社保的赔付责任不变。假如工伤职工在规定期限内提出工伤认定申请，且被认定为工伤，那么治疗费用和工伤津贴等将由工伤保险基金支付。企业在支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用时仍需依照相关规定行。

四、工伤超过三十天怎么办？

1. 及时补办工伤认定手续

工伤超过30天，企业应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。同时企业应积极与工伤职工沟通熟悉其伤情协助办理工伤认定手续。

2. 依法支付工伤待遇

在工伤认定期间，企业应依法支付工伤职工的治疗费用、停工留薪期工资等。假使工伤职工被认定为工伤，企业还应依据相关规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

五、工伤超过三十天，单位可补报案吗？

1. 补报案的条件

工伤超过30天，单位可补报案，但需满足以下条件：

（1）单位有正当理由未在规定期限内报案；

（2）补报案时工伤职工的伤情稳定；

（3）补报案时，工伤职工未超过退休年龄。

2. 补报案的程序

单位补报案时，应向劳动保障行政部门提交以下材料：

（1）补报案申请报告；

（2）工伤职工的身份证明；

（3）事故伤害证明；

（4）单位与工伤职工签订的劳动合同；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

六、工伤超过三十天，只有基本工资的80%吗？

1. 工伤待遇支付标准

工伤职工在停工留薪期间企业应支付其工资。依照《工伤保险条例》第三十五条规定工伤职工停工留薪期间，企业应支付其基本工资的80%。

2. 超过30天的工资支付

工伤超过30天，工伤职工的工资支付标准不变。企业仍需依照相关规定，支付工伤职工基本工资的80%。若是工伤职工在规定期限内提出工伤认定申请，并被认定为工伤，那么其工资支付标准将遵循工伤待遇相关规定行。

七、结语

工伤逾期三十日的应对，对企业和员工而言，都是一个不容忽视的疑惑。企业应严格遵守相关法律法规及时为工伤职工申请工伤认定，确信工伤待遇的支付。同时工伤职工也应积极维护本身的合法权益及时向企业提出工伤认定申请，争取应有的工伤待遇。只有双方共同努力，才能妥善解决工伤逾期三十日的疑惑，为构建和谐劳动关系贡献力量。