工伤认定中的事故责任不清难题及应对方案解析

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中事故责任不清的情况时有发生给工伤认定带来了一定的困扰。本文将从无法认定事故责任工伤认定的情形、标准、企业赔偿责任等方面实行分析探讨解决事故责任不清难题的方案。

一、无法认定事故责任工伤认定的情形

1. 事故起因复杂，无法确定具体责任方。

2. 职工在工作中发生意外但无法证明与工作有关。

3. 职工在上下班途中发生交通事故，但无法证明事故责任。

4. 职工在工作进展中，因第三方起因致使伤害但无法确定第三方责任。

5. 职工在试用期间发生事故，无法认定是不是存在工伤。

二、无法认定事故责任工伤认定标准

1. 工伤认定的基本原则：职工在工作中因工作起因受到伤害，理应认定为工伤。

2. 无法认定事故责任的工伤认定标准：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、事故责任无法认定工伤的解决方案

1. 强化事故调查，明确事故责任

对事故责任不清的情况理应加强事故调查，搜集相关证据，力求明确事故责任。相关部门要密切配合，确信事故调查的公正、客观。

2. 建立工伤认定协商机制

在事故责任无法认定的情况下，可建立工伤认定协商机制，由用人单位、职工及其家属、相关部门共同参与，通过协商达成共识。

3. 引入第三方鉴定机构

在事故责任不清的情况下，可引入第三方鉴定机构，对事故原因和职工伤害程度实行鉴定，为工伤认定提供依据。

4. 强化法律援助

对于事故责任不清的工伤认定案件，可提供法律援助，帮助职工维护合法权益。

四、无法认定工伤企业怎么样赔偿

1. 企业应该承担工伤保险责任，依照规定缴纳工伤保险费。

2. 在事故责任不清的情况下，企业理应先行支付职工的医疗费用、伤残补助金等。

3. 企业理应在职工治疗期间，依照规定支付职工的工资、津贴。

4. 企业应该按照职工的伤害程度，依照规定支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

5. 企业理应协助职工办理工伤认定手续，配合相关部门实行调查。

事故责任不清的工伤认定疑惑，关系到职工的合法权益。各级部门、企业和社会各界都要高度重视，通过加强事故调查、建立协商机制、引入第三方鉴定等措，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时企业要积极履行赔偿责任，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:用户子骞】