在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的法律保障。在实际操作中工伤认定疑问往往成为劳动者和企业之间的争议点。本文将围绕“不认定工伤谁举证”这一主题深入探讨七种不认定工伤的情形、企业在其中的责任以及通知义务，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤怎么办：劳动者怎样去

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以下是针对“不认定工伤怎么办”这一疑问的详细解答。

不认定工伤怎么办

劳动者在遭遇不认定工伤的情况时理应选用以下措积极 ：

1. 收集证据：劳动者应详细收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续的申诉进展中为本人提供有力的证据支持。

2. 申请行政复议：劳动者可以在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不认定工伤，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者在 进展中如遇到法律难题，可寻求专业律师的帮助。

二、不认定为工伤的七种情形：劳动者需警惕

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以下是针对“不认定为工伤的七种情形”的详细解答。

不认定为工伤的七种情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内因他人故意伤害造成伤亡的；

6. 因工作原因造成的其他疾病，但未在规定时间内提出工伤认定申请的；

7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

劳动者在工作中应时刻警惕这些情形，避免因自身原因引起工伤认定困难。

三、不认定工伤会通知吗：企业的通知义务

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以下是针对“不认定工伤会通知吗”的详细解答。

不认定工伤会通知吗

企业在收到工伤认定决定书后，理应在5个工作日内将决定书送达给劳动者。如决定不认定工伤，企业理应书面通知劳动者，并说明不认定的原因。企业未履行通知义务的，劳动者可需求企业承担相应的法律责任。

四、不认定工伤企业有责任吗：企业的法律责任

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以下是针对“不认定工伤企业有责任吗”的详细解答。

不认定工伤企业有责任吗

企业在工伤认定进展中有以下责任：

1. 提供真实、完整的工伤认定所需材料；

2. 协助行政部门实工伤认定调查；

3. 履行通知义务，及时将工伤认定结果告知劳动者；

4. 在劳动者提起行政复议或行政诉讼时，积极参与诉讼，提供相关证据。

如企业未履行上述责任，劳动者可请求企业承担相应的法律责任，包含但不限于赔偿劳动者故此遭受的损失。

工伤认定疑惑关系到劳动者的切身利益劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。在遇到不认定工伤的情况时，劳动者要积极 ，企业要履行法律责任，共同推动工伤保险制度的完善和发展。