不认定工伤谁举证：七种不认定工伤情形及企业责任与通知疑惑

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到关注。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节，直接关系到劳动者在遭受意外伤害时的救治和赔偿疑问。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任与通知难题展开讨论以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤的七种情形

1. 工作时间之外发生的伤害。劳动者在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 自伤、自杀表现。劳动者因自伤、自杀等个人起因造成的伤害，不认定为工伤。

3. 违反劳动律或操作规程造成的伤害。劳动者在违反劳动律或操作规程的情况下，发生的伤害，一般不认定为工伤。

4. 因犯罪或违反治安管理行为致使的伤害。劳动者因犯罪或违反治安管理行为致使的伤害，不认定为工伤。

5. 因疾病、职业病等非因工作原因引发的伤害。劳动者因疾病、职业病等非因工作原因造成的伤害，不认定为工伤。

6. 因战乱、地震等不可抗力因素造成的伤害。劳动者因战乱、地震等不可抗力因素引发的伤害，不认定为工伤。

7. 因企业破产、注销等原因致使的伤害。劳动者因企业破产、注销等原因引起的伤害，不认定为工伤。

二、不认定工伤的举证责任

在工伤认定期间，不认定工伤的举证责任应由谁承担？依照我国相关法律法规，不认定工伤的举证责任应由企业承担。企业需要提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。如企业无法提供相关证据，应认定为工伤。

三、企业责任与通知疑惑

1. 企业责任。企业在不认定工伤的情况下应承担以下责任：

（1）及时救治。企业应保证劳动者在受伤后得到及时救治不得以任何理由拒绝救治。

（2）提供相关证据。企业在工伤认定进展中，应主动提供与劳动者伤害相关的证据，涵但不限于劳动者工作情况、伤害原因等。

（3）履行告知义务。企业应在工伤认定结果出来后，及时告知劳动者。

2. 通知疑惑。在工伤认定期间，不认定工伤的通知有以下几种情况：

（1）企业通知。企业在工伤认定结果出来后，应及时通知劳动者。

（2）社会保险行政部门通知。社会保险行政部门在工伤认定进展中如发现不合工伤认定条件，应通知企业及劳动者。

（3）劳动者通知。劳动者在工伤认定结果出来后如认为企业未履行告知义务，可向社会保险行政部门投诉。

四、结论

不认定工伤的七种情形、企业责任与通知疑惑，是劳动者和企业关注的必不可少难题。在工伤认定进展中，企业应承担举证责任，劳动者和企业都应关注工伤认定结果，确信自身权益得到保障。同时社会保险行政部门应加强对工伤认定的监，维护劳动者的合法权益。

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【责任编辑:檀安】