# 工伤认定后五险支付责任归属：赔偿金应由谁承担？

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善，为保障职工的合法权益提供了有力保障。在实际工作中，工伤事故仍时有发生。那么在工伤认定后，五险支付责任归属怎样确定？赔偿金应由谁承担？本文将围绕这些疑问实行探讨。

## 一、五险概述

五险是指我国规定的五种社会保险涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是为保障职工在工作中因意外事故受到伤害或是说患职业病时，给予其经济补偿和医疗救治的一种社会保险。

## 二、工伤认定及赔偿

### 1. 工伤认定

工伤认定是指对职工在工作中发生伤害或患职业病的过程实认定，确定是不是合工伤保险赔偿范围。按照《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：

- 工作起因：职工受到伤害或是说患职业病的起因与工作有关；

- 工作时间：职工受到伤害或是说患职业病的时间在工作时间内；

- 工作地点：职工受到伤害或是说患职业病的地点在工作场所。

### 2. 工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的赔偿；

- 一次性工亡补助金：职工因工死亡给予一定数额的赔偿；

- 丧葬费：职工因工死亡给予一定数额的丧葬费；

- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予其供养亲属一定数额的抚恤金。

## 三、五险支付责任归属

### 1. 工伤认定后，五险支付责任怎样划分？

依据《工伤保险条例》，工伤认定后五险支付责任划分如下：

- 医疗费用：由工伤保险基金支付；

- 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金：由用人单位支付。

### 2. 赔偿金应由谁承担？

（1）工伤保险基金支付部分

工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位和职工共同缴纳的其中用人单位缴纳的部分主要用于支付工伤赔偿金。

（2）用人单位支付部分

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在工伤认定后，应该支付以下费用：

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定数额的赔偿；

- 一次性工亡补助金：职工因工死亡给予一定数额的赔偿；

- 丧葬费：职工因工死亡给予一定数额的丧葬费；

- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予其供养亲属一定数额的抚恤金。

### 3. 作用因素

（1）用人单位是否按期足额缴纳五险

假若用人单位按期足额缴纳五险，那么在工伤认定后，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。若是用人单位未按期足额缴纳五险，那么在工伤认定后，用人单位将承担全部赔偿责任。

（2）工伤认定结果

工伤认定结果直接作用到五险支付责任的归属。假如认定为工伤那么用人单位和工伤保险基金将分别承担相应的赔偿责任。假使认定为非工伤，那么用人单位不承担赔偿责任。

## 四、结论

工伤认定后，五险支付责任归属明确：医疗费用由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金由用人单位支付。赔偿金的具体承担者取决于用人单位是否准时足额缴纳五险以及工伤认定结果。在实际操作中用人单位和职工理应加强沟通，确信五险缴纳到位，共同维护双方的合法权益。同时各级部门和社保机构应加强对工伤保险基金的监管，确信工伤赔偿金的及时支付，为工伤职工提供有力保障。