交了五险认定工伤钱由谁赔付：工伤赔付流程及发生后作用解析

导语：在我国五险一金是每位在职员工的基本福利保障其中工伤保险作为五险之一为广大员工提供了在工作中遭受意外伤害时的经济补偿。当工伤事故发生时多人对工伤赔付流程以及赔付责任方存在疑问。本文将围绕“交了五险认定工伤钱由谁赔付”这一疑问为您详细解析工伤赔付流程及发生后作用。

一、交了五险认定工伤钱由谁赔付

依照我国相关法律法规，缴纳了五险的员工在发生工伤时，工伤赔付责任主要由工伤保险基金承担。工伤保险基金是由设立用于支付工伤保险待遇的专项资金。 在认定工伤后，员工所获得的工伤赔付费用主要来自工伤保险基金。

二、工伤赔付流程

1. 工伤认定：员工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤鉴定：工伤认定后，员工理应实行工伤鉴定，以确定伤残等级。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

3. 工伤待遇申请：工伤鉴定完成后，用人单位或是说员工可向社会保险行政部门申请工伤待遇。申请材料包含：工伤认定决定书、工伤鉴定结论书、身份证复印件等。

4. 工伤待遇支付：社会保险行政部门审核通过后，工伤保险基金将依照规定的标准和流程支付工伤待遇。

三、交了五险发生工伤后的作用

1. 对员工的影响：发生工伤后，员工可依法获得以下待遇：

（1）医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）伤残待遇：依据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）工亡待遇：员工因工死亡，其家属能够获得一次性工亡补助金、丧葬补助费等。

2. 对用人单位的影响：发生工伤后，用人单位需承担以下责任：

（1）及时报告工伤事故，协助社会保险行政部门实行调查。

（2）为员工提供必要的工伤救治和复条件。

（3）依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

（4）依照规定，为员工发放工伤待遇。

四、结语

缴纳了五险的员工在发生工伤后，主要由工伤保险基金承担赔付责任。理解工伤赔付流程和发生后影响，有助于员工维护自身合法权益也有利于用人单位规范管理，减少工伤事故的发生。同时咱们应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，为广大员工创造一个安全的工作环境。

（注：本文仅为普及知识，具体操作请以当地法律法规为准。）

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