工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的七大排除情形帮助广大劳动者和用人单位正确理解工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定关乎劳动者的切身利益也是社会公平正义的体现。在工伤认定进展中，有若干情形被明确排除在外，这些情形成为了判断工伤与否的要紧界限。以下是工伤认定的七大排除情形，咱们将对其实行详细解读。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：

1. 工作期间擅离工作岗位

解答：倘使劳动者在工作期间擅离工作岗位如未经批准私自外出，在此期间发生的伤害事故，不能认定为工伤事故。这是因为擅离工作岗位属于劳动者个人的表现与工作无关。

2. 操作致使事故

解答：劳动者在工作进展中，因操作造成的事故伤害不能认定为工伤事故。操作是劳动者违反安全生产规定的行为，与工作性质无关。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中受到的伤害，由社会保险机构支付一定数额的赔偿金。以下几种情况不能认定为工伤保险：

1. 工作时间外发生的伤害

解答：劳动者在工作时间外发生的伤害，如下班后、节假日等时间，不能认定为工伤保险。这是因为这些时间不属于工作时间，劳动者并未从事与工作相关的活动。

2. 非工作原因造成的伤害

解答：劳动者因非工作原因引起的伤害，如与他人斗殴、自杀等，不能认定为工伤保险。这些伤害与工作无关，应由劳动者个人承担责任。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

工伤工资是指劳动者因工伤事故引起的暂时或永久性丧失劳动能力，由用人单位支付的工资。以下几种情况不能认定为工伤工资：

1. 工伤事故发生在试用期内

解答：劳动者在试用期内发生的工伤事故，不能认定为工伤工资。这是因为试用期是劳动者与用人单位互相理解、考察的时期，劳动者未正式成为用人单位的员工。

2. 工伤事故发生在非全日制用工期间

解答：劳动者在非全日制用工期间发生的工伤事故，不能认定为工伤工资。非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的用工合同，协定工作时间为非全日制的工作。

四、哪些情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 工作期间突发疾病引起死亡

解答：劳动者在工作期间突发疾病造成死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病并非因工作原因引发，而是劳动者个人的健状况难题。

2. 工作期间受到精神打击致使精神疾病

解答：劳动者在工作期间受到精神打击，如侮辱、等，引起精神疾病，不能认定为工伤。这是因为精神疾病并非因工作原因致使，而是由外部因素引起。

五、什么情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作期间故意制造事故

解答：劳动者在工作期间故意制造事故，如自伤、自杀等，不能认定为工伤。这是因为故意制造事故是劳动者个人的行为与工作无关。

2. 劳动者在工作期间与他人斗殴

解答：劳动者在工作期间与他人斗殴引发伤害，不能认定为工伤。斗殴是劳动者个人的行为，与工作无关。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

以下9种情况在2018年不能认定为工伤：

1. 工作期间擅离工作岗位

2. 操作引起事故

3. 工作时间外发生的伤害

4. 非工作原因引起的伤害

5. 工伤事故发生在试用期内

6. 工伤事故发生在非全日制用工期间

7. 工作期间突发疾病致使死亡

8. 工作期间受到精神打击引起精神疾病

9. 劳动者在工作期间故意制造事故

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少手，但在实际操作中，并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的七大排除情形，有助于劳动者和用人单位正确把握工伤认定的界限，维护双方的合法权益。同时咱们也应关注工伤预防，切实保障劳动者的生命安全和身体健。