工伤认定是保障职工权益的关键环节它不仅关乎职工的身体健和生活优劣还作用到企业的赔偿责任。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤以及怎样界定工作相关伤害帮助大家正确理解工伤认定的禁忌。

引语：

工伤认定旨在保障职工在遭受工作伤害时的合法权益。并非所有工作期间的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌有助于职工和企业明确责任，维护双方的合法权益。

一、哪些情形不能认定工伤事故

1. 工作时间外的伤害

解答：工伤认定往往须要伤害发生在工作时间、工作场所内或因工作起因造成。假使伤害发生在工作时间外，如上下班途中、节假日、休息时间等，一般不能认定为工伤事故。

二、哪些情形不能认定工伤赔偿

2. 操作造成的伤害

解答：若是职工在工作进展中因违反操作规程、安全规定等起因致使的伤害不能认定为工伤赔偿。这是因为操作属于职工个人责任，而非工作原因。

三、哪些情形不能认定工伤工资

3. 因病请假期间的伤害

解答：职工因病请假期间，虽然仍属于企业员工，但在此期间发生的伤害不能认定为工伤工资。因为此时职工并未在工作岗位上，其伤害与工作无关。

四、哪些情形不能认定为工伤

4. 自愿参与的非工作活动造成的伤害

解答：职工自愿参与的非工作活动，如单位组织的旅游、文体活动等，期间发生的伤害不能认定为工伤。因为这些活动并非企业须要的工作内容，与工作无关。

5. 因个人原因致使的伤害

解答：职工因个人原因，如家庭矛盾、情感纠纷等引发的伤害，不能认定为工伤。因为此类情况下，伤害与工作无关，属于个人原因。

6. 因犯罪表现引起的伤害

解答：职工因犯罪表现引发的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。因为犯罪表现属于违法行为与工作无关。

7. 因自然灾害引发的伤害

解答：职工在自然灾害中遭受的伤害，如地震、水等，不能认定为工伤。因为自然灾害属于不可抗力因素，与工作无关。

8. 因战争、恐怖袭击等致使的伤害

解答：职工在战争、恐怖袭击等特殊情况下遭受的伤害，不能认定为工伤。因为这些情况属于政治、社会安全范畴，与工作无关。

9. 因工作以外的其他原因造成的伤害

解答：职工在工作以外的其他原因造成的伤害，如交通事故、他人侵权等，不能认定为工伤。因为这些伤害与工作无关，属于个人生活范畴。

熟悉工伤认定的禁忌，有助于职工和企业正确界定工伤与非工伤，维护双方的合法权益。在实际操作中，要严格遵循工伤认定的相关规定，确信工伤赔偿的合理性和公平性。同时企业应加强对职工的安全培训，增强职工的安全意识，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友晴照】