哪种情况不认定为工伤：工伤事故、工伤、赔偿、保险的界定与排除

一、引言

工伤事故、工伤、赔偿和保险是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中哪些情况不认定为工伤、不认定为工伤赔偿以及不认定为工伤保险常常成为争议的点。本文将结合相关法律法规对这些情况实行详细梳理和解析。

二、不认定为工伤事故的情况

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。 非工作时间和工作场所发生的意外伤害如上下班途中的交通事故、家中发生的意外等不认定为工伤事故。

2. 自愿参加的文体活动中的意外伤害

劳动者在自愿参加的文体活动中发生的意外伤害，如公司组织的篮球比赛、旅游活动等，由于不属于工作范畴，不认定为工伤事故。

3. 违反劳动律或操作规程致使的伤害

劳动者在工作期间，因违反劳动律或操作规程引发的伤害，如未经允擅自操作机器、不佩安全防护用品等，不认定为工伤事故。

三、不认定为工伤的情况

1. 工作时间外的疾病

劳动者在工作时间外发生的疾病，如感冒、发烧等，由于不属于工作原因引起的伤害不认定为工伤。

2. 自伤、自杀

劳动者在工作期间，因自伤、自杀引起的伤害，如故意割伤本人、服用有物质等不认定为工伤。

3. 因犯罪表现引起的伤害

劳动者因犯罪表现引发的伤害，如抢劫、斗殴等，不认定为工伤。

四、不认定为工伤赔偿的情况

1. 非法用工

对非法用工，如未签订劳动合同、未参加社会保险等，劳动者在工作中受到的伤害，不认定为工伤赔偿。

2. 试用期内的伤害

按照我国《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者受到的伤害不认定为工伤赔偿。但需要关注的是，试用期内的劳动者仍然享有工伤保险待遇。

五、不认定为工伤保险的情况

1. 超过法定退休年龄的劳动者

依据我国《工伤保险条例》的规定，超过法定退休年龄的劳动者，不纳入工伤保险范围。

2. 非全日制劳动者

非全日制劳动者，如小时工、兼职等，不纳入工伤保险范围。

六、不能认定为工伤的几种情况

1. 因劳动者故意造成的伤害

劳动者故意造成自身或他人伤害的，不能认定为工伤。

2. 因劳动者严重违反劳动律或操作规程引发的伤害

劳动者严重违反劳动律或操作规程，引发本身或他人伤害的，不能认定为工伤。

3. 因劳动者在工作时间外发生的意外伤害

劳动者在工作时间外发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故、家中发生的意外等，不能认定为工伤。

七、结论

工伤事故、工伤、赔偿和保险的界定与排除，对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，正确区分各种情况，切实维护劳动者的合法权益。同时广大劳动者也要增强法律意识，理解相关法律法规，依法维护自身权益。