工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌情形对维护职工权益、规避法律风险具有必不可少意义。本文将详解哪些情形不工伤标准帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

在我国工伤认定是一项严肃而要紧的法律程序它关系到职工的切身利益。并非所有在工作中遭遇不的职工都能获得工伤赔偿。那么究竟哪些情形不工伤标准？本文将深入剖析工伤认定的禁忌情形为您一一揭晓答案。

正文：

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：

1. 工作时间以外发生的意外伤害。

解答：工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内因工作原因造成的伤害。工作时间以外如上下班途中、节假日等时间发生的意外伤害不能认定为工伤事故。

2. 非工作原因引发的伤害。

解答：工伤事故必须是因工作原因引发的伤害。如职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作场所附近，但非工作原因引发，不能认定为工伤事故。

3. 违反劳动律和操作规程引发的伤害。

解答：职工在工作中，若因违反劳动律和操作规程致使伤害，不能认定为工伤事故。这类情况属于职工个人责任，不能享受工伤赔偿。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

工伤保险是指因工作原因引起的伤害，由给予的经济补偿。以下几种情况不能认定为工伤保险：

1. 工伤事故以外的意外伤害。

解答：工伤保险仅限于工伤事故引发的伤害。如职工在非工作时间内发生的意外伤害，不能认定为工伤保险。

2. 因犯罪表现引起的伤害。

解答：职工在工作期间，若因犯罪行为引起伤害，不能认定为工伤保险。这类情况属于个人责任，不能享受工伤保险待遇。

3. 因自杀、自残引起的伤害。

解答：职工在工作期间，若因自杀、自残引起伤害，不能认定为工伤保险。这类情况属于个人行为，不能享受工伤保险待遇。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

工伤工资是指因工伤事故引发职工不能从事正常工作，由给予的工资补偿。以下几种情况不能认定为工伤工资：

1. 工伤事故以外的原因造成不能工作。

解答：工伤工资补偿仅限于因工伤事故引发职工不能从事正常工作的情况。如职工因其他原因不能工作，不能认定为工伤工资。

2. 工伤事故后，职工拒绝治疗或未经同意擅自离职。

解答：职工在工伤事故发生后，若拒绝治疗或未经同意擅自离职，不能认定为工伤工资。这类情况属于职工个人意愿，不能享受工伤工资待遇。

3. 工伤事故后，职工在治疗期间从事其他有收入的工作。

解答：职工在工伤事故治疗期间，若从事其他有收入的工作不能认定为工伤工资。这类情况属于职工个人行为，不能享受工伤工资待遇。

四、哪些情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 工作时间以外发生的意外伤害。

解答：如前所述，工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内。工作时间以外发生的意外伤害，不能认定为工伤。

2. 非工作原因引起的伤害。

解答：工伤必须是因工作原因引发的伤害。非工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律和操作规程引起的伤害。

解答：违反劳动律和操作规程引发的伤害，属于职工个人责任，不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 工作时间以外发生的意外伤害。

解答：如前所述，工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内。2018年相关规定进一步明确了工伤认定的范围，工作时间以外发生的意外伤害不能认定为工伤。

2. 非工作原因致使的伤害。

解答：工伤必须是因工作原因引发的伤害。2018年相关规定对工伤认定的原因实了明确，非工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律和操作规程引起的伤害。

解答：2018年相关规定强调，职工在工作中违反劳动律和操作规程致使的伤害不能认定为工伤。

4. 因犯罪行为引发的伤害。

解答：职工因犯罪行为引发的伤害，属于个人责任，2018年相关规定明确不能认定为工伤。

5. 因自杀、自残引发的伤害。

解答：2018年相关规定明确，职工因自杀、自残造成的伤害，不能认定为工伤。

6. 因疾病、职业病造成的伤害。

解答：2018年相关规定指出，职工因疾病、职业病引起的伤害，不能认定为工伤。

7. 因交通事故引发的伤害。

解答：2018年相关规定规定，职工在上下班途中因交通事故造成的伤害，不能认定为工伤。

8. 因地震、水等自然灾害致使的伤害。

解答：2018年相关规定明确，职工因地震、水等自然灾害引起的伤害，不能认定为