工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害时可以获得相应的赔偿和保障。在实际操作中工伤认定的标准和情形往往复杂多样使得不少职工在遭遇职业伤害后难以确定本身的情况是不是属于工伤。本文将重点分析工伤认定的常见排除情况及具体情形，旨在为广大职工提供有益的参考，帮助他们更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定的常见排除情况及具体情形分析

工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害、残疾或疾病实认定。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下几种情况一般被排除在工伤认定之外：

1. 不属于工作起因引起的伤害

职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，如上下班途中的交通事故、节假日旅游时的意外伤害等，不属于工作起因致使的伤害，为此不能被认定为工伤。

2. 自愿放弃权益的情况

职工在明知存在安全隐患的情况下，自愿放弃采用安全措，引起受到伤害的，如不佩安全防护用品、故意违反操作规程等，不能认定为工伤。

3. 违法犯罪表现引起的伤害

职工因参与违法犯罪行为而受到伤害的如参与打架斗殴、盗窃等，不能认定为工伤。

4. 交通事故造成的伤害

职工在上下班途中发生的交通事故除特殊情况外，一般不认定为工伤。

二、具体情形分析

以下几种情况不可认定为工伤事故：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。

这类情况常常发生在职工的私人生活中如下班后发生的交通事故、家庭火灾等，不属于工作原因致使的伤害，于是不能认定为工伤。

2. 职工在工作期间故意造成的伤害。

如职工为获取赔偿而故意制造事故、自伤等这类行为违反了诚实信用原则，不能认定为工伤。

哪种情况不可认定为工伤工资：

1. 职工在试用期内的工资。

试用期内的工资往往被视为企业对职工的培训费用，不属于工伤工资的范畴。

2. 职工在请假期间、旷工期间的工资。

请假期间、旷工期间，职工未为企业提供劳动，于是不能认定为工伤工资。

哪种情况不可认定为工伤保险：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

这类情况不属于工作原因造成的伤害，不能认定为工伤保险。

2. 职工因违法犯罪行为引发的伤害。

职工参与违法犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤保险。

哪些情形不能认定为工伤：

1. 职工在上下班途中的交通事故。

除特殊情况外，职工在上下班途中的交通事故一般不认定为工伤。

2. 职工因个人原因致使的伤害。

如职工在休息时间发生的意外伤害、个人疾病等，不属于工作原因致使的伤害，不能认定为工伤。

工伤认定的常见排除情况及具体情形分析对职工维护自身权益具有关键意义。熟悉这些情况，有助于职工在遭受职业伤害时，正确判断自身的情况是不是属于工伤，从而采纳有效的 措。同时也有助于企业加强对职工的安全管理预防工伤事故的发生。