工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不属于工伤认定范畴对企业和员工对于都至关必不可少。本文将详细解析五种情况不可认定工伤责任的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

工伤认定关系到员工的权益保障和企业的发展合理划分工伤认定范畴既有助于维护员工的合法权益，又能避免企业因不当认定工伤而承担过重的负担。那么究竟哪些情况不属工伤认定范畴呢？本文将从五个方面实行详细解析。

一、五种情况不可认定工伤责任的情形

1. 非工作起因致使的伤害

（1）非工作起因引发的伤害：指的是员工在非工作时间内、非工作场所受到的伤害，如下班后在家中受伤、上下班途中的交通事故等。

解答：非工作起因引发的伤害不属于工伤认定范畴，因为这类伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。企业在应对此类情况时，应依据相关法律法规，合理判断，避免扩大工伤认定范围。

2. 自愿参与的活动造成的伤害

（2）自愿参与的活动引起的伤害：指的是员工在自愿参与的企业组织的活动或个人兴趣爱好的活动中受到的伤害。

解答：自愿参与的活动致使的伤害不属工伤认定范畴，因为这类活动并非企业安排的工作任务，员工参与是出于个人意愿。企业在认定工伤时，应严格区分工作与个人活动的界限，确信工伤认定的准确性。

3. 违反安全规定致使的伤害

（3）违反安全规定引发的伤害：指的是员工在违反企业安全规定的情况下受到的伤害。

解答：违反安全规定引起的伤害不属工伤认定范畴，因为员工自身存在过错，未能遵守企业制定的安全规定，引发事故发生。企业在认定工伤时，应充分考虑员工是不是存在过错，合理判断是否属于工伤。

4. 工作以外的原因引起的疾病

（4）工作以外的原因造成的疾病：指的是员工在工作以外的时间或场所患上的疾病。

解答：工作以外的原因致使的疾病不属工伤认定范畴因为这类疾病与工作无关，不合工伤认定的条件。企业在应对此类情况时，应依据相关法律法规合理判断，避免误判为工伤。

5. 患有职业禁忌症致使的伤害

（5）患有职业禁忌症引起的伤害：指的是员工因患有职业禁忌症，在从事相关工作时受到的伤害。

解答：患有职业禁忌症引发的伤害不属工伤认定范畴，因为员工自身存在疾病，不合从事相应工作的条件。企业在认定工伤时，应充分考虑员工是否具备从事相应工作的健状况，避免误判为工伤。

二、结论

熟悉五种情况不可认定工伤责任的情形，有助于企业和员工正确把握工伤认定范畴，维护双方的合法权益。在实际操作中企业应严格依照相关法律法规合理判断工伤认定，保障工伤认定的准确性和公正性。同时员工也应升级自身法律意识，理解工伤认定规定，维护自身合法权益。

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【责任编辑:弥柔惠】