哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定排除情况汇总

一、引言

工伤事故、工伤保险和工伤工资是劳动者在工作中遇到意外伤害时的关键保障。在实践中并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将按照2018年的相关规定对不能认定为工伤事故、工伤保险和工伤工资的几种情况实行汇总分析。

二、不能认定为工伤事故的几种情况

1. 自伤、自杀：依照《工伤保险条例》第十四条规定职工因自伤、自杀等起因造成的伤害，不能认定为工伤事故。

2. 操作：职工在违反操作规程、安全生产规章制度或工作律时发生的伤害，不能认定为工伤事故。

3. 犯罪表现：职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤事故。

4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况：在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤事故。

5. 职业病：依据《职业病防治法》规定职业病属于工伤，但有些病种在公布的职业病目录之外，这类病种不能认定为工伤事故。

三、不能认定为工伤保险的几种情况

1. 非法用工：依据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未参加社会保险的，不能认定为工伤保险。

2. 超过法定退休年龄：按照《社会保险法》规定，超过法定退休年龄的劳动者不能参加工伤保险。

3. 非全日制用工：按照《劳动合同法》规定非全日制用工的劳动者不能参加工伤保险。

4. 灵活就业人员：依照《社会保险法》规定，灵活就业人员不能参加工伤保险。

四、不能认定为工伤工资的几种情况

1. 试用期工资：依据《劳动合同法》规定，试用期工资不计入工伤工资。

2. 非全日制用工工资：按照《劳动合同法》规定，非全日制用工工资不计入工伤工资。

3. 超过法定退休年龄的工资：依照《社会保险法》规定超过法定退休年龄的劳动者工资不计入工伤工资。

五、其他不能认定为工伤的情况

1. 疾病：职工在工作进展中发生的疾病，除职业病外，一般不能认定为工伤。

2. 交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故除特殊情况外，不能认定为工伤。

3. 生育：女职工生育期间的伤害，不能认定为工伤。

六、结论

工伤事故、工伤保险和工伤工资的认定，旨在保障劳动者的合法权益。在实践中，并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定为工伤的几种情况，有助于劳动者和用人单位正确解决工伤纠纷，维护双方的合法权益。劳动者在遇到工伤难题时应该依照实际情况，依法 。用人单位则应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:冤沉海底】