在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限我国相关部门规定了五种情况下工伤事故不予认定的情形。本文将详细介绍这五种情形，帮助大家更好地理解工伤界定，以便在遇到类似难题时可以做出正确的判断。

一、五种情况下不能认定工伤事故的情形

（一）故意实违法表现引发事故

故意实违法表现引起事故，不能认定为工伤事故。

（二）犯罪表现引发事故

犯罪行为造成事故，不能认定为工伤事故。

（三）违反劳动律引发事故

违反劳动律引发事故，不能认定为工伤事故。

（四）在工作场所外发生的意外伤害

在工作场所外发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。

（五）因个人起因引发的事故

因个人起因引发的事故，不能认定为工伤事故。

以下将对这五种情况逐一实行解析。

二、故意实违法行为引起事故

故意实违法行为引起事故是指职工在明知本身的行为违法，仍然实该行为，从而致使事故发生。在此类情况下，职工的行为已经超出了工作职责范围，其主观故意使得事故的发生具有可预见性。 故意实违法行为致使的事故不能认定为工伤事故。例如，职工在操作机器时故意违反操作规程，引起机器故障，造成本人或他人伤害，此类情况就不能认定为工伤。

三、犯罪行为引起事故

犯罪行为致使事故，是指职工在犯罪进展中，因犯罪行为引起事故发生。在此类情况下，职工的行为已经触犯了刑法，构成了犯罪。犯罪行为具有主观恶意，且可能引起严重影响，由此不能认定为工伤事故。例如，职工在盗窃公司财物时，不触电身亡，这类情况就不能认定为工伤。

四、违反劳动律引发事故

违反劳动律引起事故，是指职工在违反劳动律的进展中，发生事故。在这类情况下，职工木有依照规定履行职责造成事故发生。由于职工的行为已经违反了劳动律，其主观有过错，因而不能认定为工伤事故。例如，职工在工作时间打瞌睡，造成机器操作失误，造成伤害，这类情况就不能认定为工伤。

五、在工作场所外发生的意外伤害

在工作场所外发生的意外伤害是指职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。在此类情况下，职工并未在履行工作职责的期间受到伤害，于是不能认定为工伤事故。例如职工在下班途中遭遇交通事故，这类情况就不能认定为工伤。

六、因个人起因造成的事故

因个人原因致使的事故是指职工因个人原因，如疾病、家庭纠纷等致使事故发生。在这类情况下，事故的发生与工作职责无关职工的主观过错引起事故发生，为此不能认定为工伤事故。例如，职工因家庭纠纷，在情绪激动的情况下操作机器，引起事故发生这类情况就不能认定为工伤。

工伤认定的界限是为了保障职工合法权益同时也维护了企业的合法权益。理解这五种情况下工伤事故不予认定的情形，有助于职工和企业更好地应对工伤事故的应对。在实际操作中，相关部门应按照具体情况，依法依规实行工伤认定，确信工伤认定工作的公正、公平。

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