五种情况下不能认定工伤的情形：详解哪些11种情形不能认定为工伤

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围和条件同时也列举了五种情况下不能认定工伤的情形。本文将结合相关法律法规为您详解这五种情况下不能认定工伤的情形以及在此基础上伸的11种不能认定为工伤的情形。

一、五种情况下不能认定工伤的情形

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪受到伤害的不能认定为工伤。故意犯罪是指职工明知本人的表现会危害社会，而期待或放任此类结果发生的心理态度。在这类情况下，职工所受伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因醉酒或是说吸受到伤害的，不能认定为工伤。醉酒或吸状态下，职工的行为能力受到限制，无法正常履行工作职责，所受伤害与工作无关。

3. 自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自残或自杀受到伤害的，不能认定为工伤。自残或是说自杀是职工主动采用的行为，与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

《工伤保险条例》第十四条规定，法律、行政法规规定的其他不能认定为工伤的情形。这包含但不限于：职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害等。

5. 工作之外的疾病

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作期间因工作之外的疾病发作或病情加重，不能认定为工伤。此类情况下的伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。

二、11种不能认定为工伤的情形

1. 职工在工作时间、工作场所内因私事受到的伤害。

2. 职工在工作时间、工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害。

3. 职工在工作时间、工作场所内，因本人不摔倒、失足等自身原因受到的伤害。

4. 职工在上下班途中，因本人原因发生的事故。

5. 职工在上下班途中，因本人主要责任的道路交通事故受到的伤害。

6. 职工在非工作时间、非工作场所内，因本人原因受到的伤害。

7. 职工在工作时间、工作场所内，因本人故意造成的事故。

8. 职工在工作时间、工作场所内因本人故意犯罪受到的伤害。

9. 职工在工作时间、工作场所内因本人醉酒或吸受到的伤害。

10. 职工在工作时间、工作场所内，因本人自残或自杀受到的伤害。

11. 职工在工作时间、工作场所内，因法律、行政法规规定的其他情形受到的伤害。

工伤的认定需要综合考虑多种因素。理解不能认定工伤的情形，有助于职工和企业正确应对工伤疑惑，维护双方的合法权益。在实际操作中，职工和企业应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定的准确性和公正性。同时加强安全意识，预防工伤事故的发生，是每个企业和职工的共同责任。

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【责任编辑:用户千柳】