工伤认定五大误区：哪些情况容易被误判为非工伤

导语：在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中多人对工伤认定的相关规定存在误解引起部分本应认定为工伤的情况被误判为非工伤。本文将为您揭示工伤认定的五大误区，帮助大家正确理解和运用工伤政策。

一、五种人不认定工伤的误区

1. 退休人员

误区：退休人员在工作进展中受到伤害不能认定为工伤。

解析：退休人员虽然已经退出工作岗位，但倘若他们在从事与原工作相关的活动时受到伤害，仍然可以认定为工伤。如退休人员参加单位组织的活动、从事单位临时性工作等。

2. 外包工

误区：外包工在工作中受到伤害，不能认定为工伤。

解析：外包工虽然与用人单位木有直接的劳动合同关系，但他们在为用人单位提供劳动进展中受到伤害同样可认定为工伤。

3. 实生

误区：实生在工作中受到伤害，不能认定为工伤。

解析：实生在实期间，虽然与用人单位木有劳动合同关系但他们在实期间受到伤害，也可以认定为工伤。

4. 非全日制员工

误区：非全日制员工在工作中受到伤害，不能认定为工伤。

解析：非全日制员工虽然与用人单位的劳动合同关系较为特殊，但他们在工作期间受到伤害，同样可以认定为工伤。

5. 自愿加班人员

误区：自愿加班人员在加班进展中受到伤害，不能认定为工伤。

解析：自愿加班人员在工作进展中受到伤害，要是能够证明伤害与工作有关，同样可认定为工伤。

二、五种不认定工伤的赔偿误区

1. 工作时间以外受伤

误区：只要是在工作时间以外受伤，就不能认定为工伤。

解析：工伤认定并不仅限于工作时间。如在工作场所、上下班途中、因工外出等情况下受到伤害，也可能认定为工伤。

2. 自愿放弃认定工伤

误区：员工自愿放弃工伤认定用人单位就能够不承担赔偿责任。

解析：即使员工自愿放弃工伤认定，用人单位仍然要承担相应的赔偿责任。因为工伤认定是法律赋予员工的权利，不能随意放弃。

3. 用人单位无过错

误区：只要用人单位无过错，就可不承担赔偿责任。

解析：在工伤认定中，用人单位是不是有过错并非唯一标准。即采用人单位无过错，也要承担一定的赔偿责任。

4. 非工作起因造成伤害

误区：只要是非工作起因致使伤害，就不能认定为工伤。

解析：工伤认定并非仅限于工作原因引发的伤害。如在工作期间，因意外、自然灾害等原因引起伤害，也可能认定为工伤。

5. 试用期员工受伤

误区：试用期员工受伤，不能认定为工伤。

解析：试用期员工同样享有工伤认定的权利。只要在试用期间因工作原因受到伤害，就能够认定为工伤。

三、不能认定工伤的几种情况

1. 操作致使的伤害

2. 因个人原因致使的伤害

3. 因犯罪表现造成的伤害

4. 因自杀、自伤引起的伤害

5. 因疾病、职业病以外的其他原因致使的伤害

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的相关规定，有助于避免误判非工伤的情况确信工伤职工得到应有的赔偿。在实际操作中，咱们要正确把握工伤认定的标准，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。