工伤认定难题解析：全面指南助您应对五种不认定工伤的情况

随着我国经济社会的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧内容关乎劳动者在遭受意外伤害时的合法权益。在现实生活中工伤认定的过程并非一帆风顺有些情况下劳动者的工伤认定申请可能无法得到认可。本文将全面解析工伤认定难题助您应对五种不认定工伤的情况。

一、五种不能认定工伤的情况

1. 自愿加班致使的伤害

在实际工作中很多劳动者为了完成工作任务，会选择自愿加班。在自愿加班期间遭受的伤害，往往不能认定为工伤。因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务，劳动者在自愿加班进展中发生的意外伤害，无法满足工伤认定的相关条件。

2. 操作造成的伤害

劳动者在工作中，假若因为操作造成伤害，一般情况下不能认定为工伤。因为操作属于劳动者自身起因，与用人单位无关。在此类情况下，劳动者无法证明伤害是由于工作起因造成的，难以满足工伤认定的请求。

3. 因个人起因造成的伤害

劳动者在工作期间，因个人原因（如家庭纠纷、感情疑惑等）造成的伤害，不能认定为工伤。因为此类情况下，伤害与工作无关劳动者无法证明伤害是由工作原因引起的。

4. 上下班途中的伤害

劳动者在上下班途中的伤害，一般情况下不能认定为工伤。因为上下班途中不属于工作场所，劳动者在途中的伤害与工作无直接关联。

5. 因病致使的伤害

劳动者因患病造成的伤害，不能认定为工伤。因为疾病属于劳动者自身原因，与工作无关。

二、不能认定为工伤的几种情况

1. 试用期内的伤害

劳动者在试用期内遭受的伤害一般情况下不能认定为工伤。因为试用期属于劳动者与用人单位的考察期，劳动者在此期间未正式成为用人单位的员工。

2. 非工作时间内发生的伤害

劳动者在非工作时间（如节假日、休息日等）发生的伤害，不能认定为工伤。因为这类情况下，伤害与工作无直接关联。

3. 因个人故意引起的伤害

劳动者因个人故意造成的伤害，不能认定为工伤。因为这类情况下，伤害是由劳动者自身原因造成的，与工作无关。

三、不能认定为工伤的11种情况

1. 自愿加班引发的伤害

2. 操作引起的伤害

3. 因个人原因引发的伤害

4. 上下班途中的伤害

5. 因病致使的伤害

6. 试用期内的伤害

7. 非工作时间内发生的伤害

8. 因个人故意致使的伤害

9. 因他人故意伤害造成的伤害

10. 因自然灾害致使的伤害

11. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

四、应对不能认定工伤的策略

1. 加强自身法律意识：劳动者应理解工伤认定的相关法律法规，加强自身法律意识，以便在遭受意外伤害时可以及时、正确地提出工伤认定申请。

2. 保留证据：劳动者在遭受意外伤害时，应尽量保留相关证据，如工作记录、通讯记录、现场照片等，以便在工伤认定进展中，证明伤害与工作有关。

3. 寻求专业帮助：劳动者在工伤认定进展中，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以增强工伤认定的成功率。

4. 加强沟通：劳动者在工伤认定进展中，应与用人单位保持良好沟通，争取用人单位的支持。

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少内容。劳动者在面临不能认定工伤的情况时，应充分熟悉相关法律法规选用正确的方法和策略，积极应对，以维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤认定的重视，切实保障劳动者的权益。