工伤认定是保障职工权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解读五种不能认定工伤的情况，并汇总与之相关的11种情形。期望通过本文，能让读者对工伤认定的界限有更清晰的认识，从而更好地维护自身权益。

工伤认定关乎职工的切身利益，我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围。在实际操作中仍有多情况不能被认定为工伤。本文将从五种不能认定工伤的情况出发，详细介绍这五种情况及与之相关的11种情形，帮助读者熟悉工伤认定的具体规定，以便在遇到类似疑惑时可以正确应对。

一、五种不能认定工伤的情况详解

1. 详解五种不能认定工伤的情况

五种不能认定工伤的情况涵：

（1）故意犯罪引起的伤害；

（2）醉酒或吸引起的伤害；

（3）自杀或自残表现引发的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的意外伤害；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

以下将针对这五种情况逐一实行详解。

2. 不能认定工伤的三种情况

（1）故意犯罪引发的伤害

故意犯罪是指职工在犯罪期间，因犯罪表现引发的伤害。这类情况不能认定为工伤，因为犯罪表现是职工主观恶意所为与工作无关。

（2）醉酒或吸造成的伤害

醉酒或吸引发的伤害也不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无关。

（3）自杀或是说自残行为引起的伤害

职工在工作中自杀或自残其行为与工作无关，故此不能认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的11种情况汇总

以下为11种不能认定为工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到的意外伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因个人疾病引发的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内因个人感情疑问引发的伤害；

（5）户；

（6）在工作时间和工作场所内因个人生活起因引发的伤害；

（7）在工作时间和工作场所内，因个人违规操作致使的伤害；

（8）在工作时间和工作场所内，因个人不履行职责造成的伤害；

（9）在工作时间和工作场所内，因个人故意制造的虚假事故引发的伤害；

（10）在工作时间和工作场所内因个人原因造成的突发疾病死亡；

（11）法律、行政法规规定的其他情形。

以下将针对这11种情形实详细解答。

4. 五种不能认定工伤的情况有哪些

（1）故意犯罪造成的伤害：如故意伤害他人、故意破坏公共财产等。

（2）醉酒或吸致使的伤害：如因醉酒或吸引起的事故、疾病等。

（3）自杀或是说自残行为致使的伤害：如在工作期间自杀、自残等。

（4）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的意外伤害：如个人原因引发的跌倒、摔伤等。

（5）法律、行政法规规定的其他情形：如法律法规明确规定的其他不能认定为工伤的情形。

5. 五种不能认定工伤的情况是

五种不能认定工伤的情况分别是：故意犯罪引起的伤害、醉酒或吸致使的伤害、自杀或自残行为引起的伤害、在工作时间和工作场所内因个人原因受到的意外伤害、法律、行政法规规定的其他情形。

二、相关情形汇总及解答

1. 工作时间和工作场所内，因个人原因受到的意外伤害

此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的意外伤害。例如，职工在工作场所内摔倒、碰撞等，但与工作无关的原因造成的伤害。

2. 工作时间和工作场所内因与他人斗殴引发的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴造成的伤害不能认定为工伤。这是因为斗殴行为是职工个人行为，与工作无关。

3. 工作时间和工作场所内，因个人疾病引发的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人疾病造成的伤害不能认定为工伤。这是因为疾病是个人原因引发的，与工作无关。

4. 工作时间和工作场所内，因个人感情难题引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人感情难题致使的伤害不能认定为工伤。这是因为感情疑惑是个人原因引起的，与工作无关。

5. 工作时间和工作场所内，因个人生活原因引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人生活原因致使的伤害不能认定为工伤。这是因为生活原因是个人原因造成的与工作无关。

6. 工作时间和工作场所内，因个人违规操作引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人违规操作致使的伤害不能认定为工伤。这是因为违规操作是职工个人原因致使的，与工作无关。

7. 工作时间和