全面解析：工伤认定的五大排除情况及常见误区详解

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。依照我国《工伤保险条例》职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。在实践中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的五大排除情况，以及常见误区，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的五大排除情况

1.故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引发事故伤害的，不能认定为工伤。这里的故意犯罪指的是职工在犯罪期间，因犯罪表现致使本人受到伤害。例如职工在盗窃期间，被受害者反抗致伤此类情况就不能认定为工伤。

2.醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工因醉酒或是说吸致使事故伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会作用职工的判断力和表现能力，增加工作中发生事故的风险。 在这类情况下发生的伤害，不能认定为工伤。

3.自残或自杀

职工在工作期间因自残或是说自杀引起伤害的，也不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿引发的结果，与工作原因无关。按照《工伤保险条例》第十六条规定，此类情况不能认定为工伤。

4.在上下班途中，非因交通事故受伤

《工伤保险条例》第十四条规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。倘若职工在上下班途中，非因交通事故受伤，如摔伤、扭伤等，则不能认定为工伤。

5.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。但假如职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，如与他人发生纠纷引起的伤害，则不能认定为工伤。

三、常见误区详解

1.误区一：只要是工作原因引发的伤害，都可认定为工伤

事实上并非所有工作原因引发的伤害都能认定为工伤。如前所述，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情况下发生的伤害，都不能认定为工伤。

2.误区二：在上下班途中，受到任何伤害都可以认定为工伤

实际上只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤。其他非交通事故引发的伤害，如摔伤、扭伤等，不能认定为工伤。

3.误区三：在工作时间和工作场所内，任何伤害都能够认定为工伤

此类说法也是错误的。职工在工作时间和工作场所内，只有因工作原因受到事故伤害的，才能认定为工伤。非因工作原因受到的伤害，如与他人发生纠纷造成的伤害，不能认定为工伤。

四、结语

工伤认定关系到职工的合法权益熟悉工伤认定的五大排除情况及常见误区，有助于广大职工正确维护本身的权益。在实际操作中职工应该严格遵守法律法规，做好安全防范工作，减少工伤事故的发生。同时企业也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，共同维护职工的合法权益。

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【责任编辑:仁有】