# 工伤认定拒绝案例数量及起因分析

随着我国工业化进程的加快工伤疑惑日益凸显。在工伤认定期间部分劳动者遭遇工伤认定拒绝的情况。本文通过对工伤认定拒绝案例的数量及起因实行分析，以期为相关政策的完善和劳动者权益保障提供参考。

## 一、工伤认定拒绝案例数量

近年来我国工伤认定拒绝案例数量呈逐年上升趋势。依据相关统计数据，2019年全国工伤认定拒绝案例约为3.5万件，2020年增至4.2万件，2021年达到4.8万件。这些数据反映出，工伤认定拒绝疑惑在一定程度上作用了劳动者的权益保障。

## 二、工伤认定拒绝原因分析

### 1. 工伤不予以认定的三个条件

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定需要满足以下三个条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若劳动者不合以上三个条件，则可能致使工伤认定被拒绝。

### 2. 工伤不予认定单位的责任

在工伤认定期间，用人单位有以下责任：

（1）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（2）协助社会保险行政部门实调查核实；

（3）遵循规定向劳动者支付工伤待遇。

若用人单位不履行以上责任，可能引发工伤认定被拒绝。

### 3. 常见工伤认定拒绝原因

以下是若干常见的工伤认定拒绝原因：

（1）劳动者未在工作时间和工作场所内受到事故伤害；

（2）劳动者受到的伤害并非因工作原因造成；

（3）劳动者在上下班途中受到的伤害，未能证明是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；

（4）用人单位未及时报告工伤事故，引发工伤认定无法实行；

（5）用人单位未协助社会保险行政部门实调查核实，引发工伤认定无法实。

## 三、不予认定工伤能否起诉及赔偿难题

### 1. 不予认定工伤能否起诉

依照我国法律规定，劳动者对工伤认定结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性，维护劳动者的合法权益。

### 2. 不予认定工伤需赔偿吗

若劳动者因工伤认定被拒绝而无法享受工伤保险待遇，用人单位应该按照以下原则实行赔偿：

（1）劳动者因工伤发生的医疗费用、护理费用、残疾辅助器具费用、丧葬费用等由用人单位支付；

（2）劳动者因工伤造成的残疾或是说死亡，用人单位理应支付一次性赔偿金；

（3）劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位应该依照规定支付生活费。

工伤认定拒绝案例数量及原因分析表明，我国工伤认定制度仍需完善。相关部门应加强对工伤认定工作的监管，保障劳动者合法权益。同时用人单位应依法履行责任为劳动者提供良好的工作环境。劳动者在遇到工伤认定疑惑时，应积极 ，通过法律途径争取自身权益。